18 oktober 2018
Een toelichting op de transitievergoeding bij gedeeltelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst
De wet bepaalt dat de werknemer aanspraak heeft op een transitievergoeding, als een arbeidsovereenkomst van minimaal 24 maanden door de werkgever wordt opgezegd, of op diens verzoek wordt ontbonden of na afloop door de werkgever niet wordt voortgezet. De wet zegt echter niets over een transitievergoeding bij een gedeeltelijke beëindiging. De Hoge Raad heeft bij…
Lees verder
