Taakdelegatie

Taakdelegatie kan een passende oplossing zijn voor het voeren van regie op verzuim. Bij taakdelegatie wordt een andere discipline in de medische unit geplaatst naast de Bedrijfsarts. Dit biedt tegengewicht aan de medische component. Uiteraard onder de richtlijnen van de NVAB. De bedrijfsarts blijft verantwoordelijk. Daarom is het belangrijk dat de bedrijfsarts overtuigt is van de expertise van de taakgedelegeerde.

SV Land kiest hierbij bewust voor een ervaren claim-arbeidsdeskundige die werkt onder taakdelegatie van de bedrijfsarts. Waarom?

  • De kwaliteit van de medische unit verbetert omdat er balans komt in medische en niet medische factoren van verzuim.
  • Een zwaar kaliber arbeidsdeskundige ontlast echt de bedrijfsarts. Dat zie je terug in de uren alsmede in de activering.
  • De arbeidsdeskundige stuurt veel beter op gedrag en omstandigheden. Dit kan een bedrijfsarts lastiger vanuit zijn professie.
  • Medewerkers voelen zich bij de arbeidsdeskundige vrijer om over andere omstandigheden te praten dan klachten.
  • De bedrijfsarts wordt door de arbeidsdeskundige ingezet als specialist, en doet complexe medische zaken.
  • De werkgever ontvangt heldere concrete adviezen die gericht zijn op benutten van de belastbaarheid.
  • De arbeidsdeskundige is altijd bereikbaar voor vragen, toelichting en overleg.

Deze oplossing zorgt ervoor dat de bedrijfsarts alleen wordt ingezet bij echte medische oorzaken zodat de werkgever de regie kan voeren op het maximaal benutten van de mogelijkheden.

Claim-arbeidsdeskundige die werkt onder taakdelegatie van de bedrijfsarts.

De claim-arbeidsdeskundige is expert in het kijken naar mogelijkheden van medewerkers in relatie tot functies in een bedrijf. Op welke wijze is maximale loonwaarde te benutten? Groot voordeel is ook dat een claim-arbeidsdeskundige als geen ander de sociale zekerheid kent dus rekening houdt met loonsancties en de WIA. De arbeidsdeskundige gaat eerst door de organisatie en bekijkt de functies ook in relatie tot andere mogelijkheden. Dat is de meerwaarde van de arbeidsdeskundige.

Andere voordelen:

  • Werkt bijna altijd op locatie van de werkgever is dus snel benaderbaar
  • Spreekt medewerkers in een persoonlijk gesprek binnen 2 weken als dat nodig is.
  • Bij complex verzuim is ‘kort erop zitten’ en regelmatig contact met de werknemer belangrijk, net als zo snel mogelijk weer aan het (passende) werk.
  • Een medewerker die pas na 6 weken wordt opgeroepen bij een bedrijfsarts heeft inmiddels een flinke drempel opgebouwd om te werken
  • Schakelt snel met de leidinggevenden, HR, casemanagers van de organisatie
  • Kan daadwerkelijk iets aan de situatie doen omdat de arbeidsdeskundige kennis heeft van de organisatie en snel schakelt met de leidinggevende
  • Werkt al jaren samen met de bedrijfsarts en vullen elkaar perfect aan