Arbeidsdeskundig onderzoek
Een onafhankelijk onderzoek om verder te komen in het re-integratieproces
Zicht op inzetbaarheid vergroten met een arbeidsdeskundige
Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft helderheid wanneer een (ex-)werknemer uitvalt en terugkeer naar werk niet vanzelfsprekend is. Het brengt objectief in kaart wat iemand nog wél kan en welke stappen nodig zijn richting duurzame re-integratie.
Op basis van een analyse van belastbaarheid, functie en werkomgeving ontstaat een concreet advies. Zo voorkom je als werkgever vertraging in het re-integratieproces en voldoe je aantoonbaar aan de verplichtingen vanuit de Wet verbetering Poortwachter.
Voordelen van een arbeidsdeskundig onderzoek
Duidelijke richting in re-integratie
Je krijgt een concreet en onderbouwd advies over vervolgstappen, waardoor je sneller en gerichter kunt handelen in het re-integratietraject.
Voorkomt onnodige kosten en vertraging
Door tijdig inzicht in mogelijkheden voorkom je verkeerde keuzes, langdurig verzuim en onnodige inzet van tweede spoor trajecten.
Onafhankelijk en objectief advies
Het onderzoek is gebaseerd op feiten, gesprekken en analyse, waardoor je kunt vertrouwen op een eerlijk en professioneel advies.
Van analyse tot duurzame re-integratie
01.
Gratis adviesgesprek
We bespreken de situatie en beoordelen of een arbeidsdeskundig onderzoek nodig is. Je krijgt direct duidelijkheid en ontvangt een voorstel dat aansluit op jullie specifieke situatie.
02.
Arbeidsdeskundig onderzoek
De arbeidsdeskundige spreekt zowel werkgever als (ex-)werknemer, naar aanleiding van het advies van de bedrijfsarts. Hierbij wordt gekeken naar belastbaarheid, functie-eisen en re-integratiemogelijkheden. We brengen onder andere in kaart:
- de belastbaarheid van de (ex-)werknemer;
- de (on)mogelijkheden om terug te keren in de huidige functie en werkplek;
- de mogelijkheden tot aanpassing van werk of functie;
- de opties binnen de organisatie of eventueel via een tweede spoortraject buiten de organisatie.
03.
Rapportage & vervolgstappen
Alle bevindingen worden verwerkt in een heldere rapportage met concreet advies. Hiermee kun je direct de juiste vervolgstappen zetten binnen het re-integratieproces.
Veelgestelde vragen
Heb je vragen over arbeidsdeskundige onderzoeken?
Neem dan contact op met Bartina Venderbos
Wanneer en door wie wordt een arbeidsdeskundig onderzoek aangevraagd?
Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt aangevraagd door de werkgever, meestal op advies van de bedrijfsarts. De bedrijfsarts bepaalt de medische belastbaarheid en geeft aan onder welke voorwaarden werk passend is.
Wat houdt een arbeidsdeskundig onderzoek precies in?
Het onderzoek richt zich op vier kernvragen:
- Is het eigen werk nog passend?
- Is het passend te maken met aanpassingen?
- Is er ander passend werk binnen de organisatie?
- Of zijn er mogelijkheden buiten de organisatie (spoor 2)?
Hoe verloopt het onderzoek in de praktijk?
De arbeidsdeskundige voert gesprekken met werkgever en (ex-)werknemer, bij voorkeur op de werkplek. Deze worden vaak afgesloten met een gezamenlijk gesprek waarin voorlopige bevindingen worden gedeeld.
Hoe lang duurt een arbeidsdeskundig onderzoek?
Na afloop van de gesprekken verwerkt de arbeidsdeskundige de ontvangen informatie in een leesbare rapportage, dit duurt maximaal 2 weken. De rapportage wordt eerst in concept gedeeld met de betrokkenen, die hebben dan een week de tijd om de rapportage te lezen en eventueel te voorzien van commentaar. Hierna wordt de rapportage door de arbeidsdeskundige definitief gemaakt. De doorlooptijd tussen opdrachtverstrekking en conceptrapportage is 4 tot 6 weken.
Wat kost een arbeidsdeskundig onderzoek en wie betaalt het?
De kosten zijn voor de werkgever. In veel gevallen kunnen deze (gedeeltelijk) worden vergoed via een verzuim- of inkomensverzekering.
Hoe bereid je je voor op het onderzoek?
Vooraf ontvangen werkgever en werknemer een vragenformulier dat uiterlijk 48 uur van tevoren moet worden ingevuld. Dit helpt om het onderzoek efficiënt en volledig te laten verlopen.
Waar vindt het onderzoek plaats?
Bij voorkeur op de werkplek van de werknemer. Als dat niet mogelijk is, op locatie van de werkgever. Bij uitzondering kan het ook online.
Hoe zit het met privacy en vertrouwelijkheid?
De arbeidsdeskundige werkt volgens strikte privacyregels en heeft geen toegang tot medische dossiers. Alleen relevante informatie wordt opgenomen in de rapportage.
Ontdek wat we nog meer doen
Opzoek naar passend werk
Samen verminderen we verzuim, menselijk en effectief.
