No-riskpolis bij een zieke werknemer: wat moet je weten als werkgever?

In de praktijk krijgen wij regelmatig vragen over de no-riskpolis bij een zieke werknemer. Het recht daarop is vastgelegd in de Ziektewet. Het doel hiervan is om de belemmering voor werkgevers om arbeidsongeschikte werknemers in dienst te nemen of te houden, weg te nemen.

Bij ziekte worden de kosten van loondoorbetaling via de no-riskpolis in het eerste jaar tussen de 70% en 100% gecompenseerd, en in het tweede jaar tot maximaal 70%. Ook is dit mogelijk van invloed op de toerekening van een WIA-uitkering die op basis van de nieuwe uitval ontstaat. In dat geval spreken we van een no-riskpolis WIA, waarbij het risico voor de werkgever bij ziekte grotendeels wordt afgedekt.

Het is belangrijk dat je als werkgever weet of iemand recht heeft op een no-riskpolis. Als een werknemer in dienst blijft na eerder ziekteverzuim en een WIA-uitkering toegekend heeft gekregen, zal dat doorgaans bekend zijn. Maar als een werknemer een WIA-uitkering ontvangt of op andere gronden recht heeft op een no-riskpolis, en daarna bij je in dienst komt, dan is dat meestal niet meteen duidelijk.

Wanneer een werknemer hier tijdens een sollicitatieprocedure geen melding van maakt, mag je dit in verband met de privacyregels pas ná twee maanden na indiensttreding uitvragen. Het is daarom verstandig dat HR hier alert op is en dit op het juiste moment navraagt. Daarmee voorkom je onnodige risico’s op extra loonkosten.

Ook als duidelijk is dat er recht bestaat op een no-riskpolis, blijven er vaak vragen bestaan over de toepasselijkheid ervan. Hieronder een greep uit vragen die wij regelmatig uit de praktijk horen:

• Wat als een WIA-uitkering op enig moment eindigt? Betekent dat automatisch dat er geen recht meer bestaat op een no-riskpolis? Geldt de polis dan nog steeds binnen de vijfjaarstermijn?
• Wat als het UWV pas veel later het recht op een WIA-uitkering vaststelt, bijvoorbeeld door achterstanden? Is er in de tussentijd dan ook recht op een no-riskpolis?
• Is er ook recht op een no-riskpolis als de werknemer in dienst blijft, maar een andere functie gaat vervullen?
• Wat als een werknemer in dienst is getreden tijdens ziekteverzuim bij een andere werkgever en vervolgens een WIA-uitkering heeft gekregen? Geldt de no-riskpolis dan ook voor het nieuwe dienstverband?
• Een zieke werknemer is opgenomen in het doelgroepregister. Is er dan op een later moment recht op een no-riskpolis bij ziekte?
• De werknemer weet zelf niet of hij of zij in het doelgroepregister staat. Is dat op een andere manier te achterhalen?

Deze vragen laten zien dat het in de praktijk vaak niet duidelijk is wanneer een no-riskpolis van toepassing is, wanneer deze blijft gelden en wanneer je er als werkgever aanspraak op kunt maken.

Twijfel je of er recht bestaat op een no-riskpolis, of loop je vast in de communicatie met het UWV? Onze juristen helpen je graag verder. We denken niet alleen mee over de toepassing van de regeling, maar zorgen er ook voor dat je als werkgever grip houdt op je verantwoordelijkheden én kosten.

Benieuwd wat we voor jouw situatie kunnen betekenen? Bezoek onze pagina of neem gerust direct contact met ons op.

🔗 Rik Bovenberg | 📧 juridischadvies@svland.nl | 📞 079 3634416