2 augustus 2022
Wijzigingen in het arbeidsrecht vanaf augustus 2022
Vanaf 1 augustus 2022 treedt de ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ in werking, met als doel de arbeidsvoorwaarden van werknemers te verbeteren. De meest belangrijke wijzigingen zijn: uitbreiding van de informatieplicht, kosteloos aanbieden van verplichte scholing; verbod op nevenwerkzaamhedenbeding en afspraken over onvoorspelbare tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht. Uitbreiding informatieplicht (artikel…
Lees verder
