Gedeeltelijke Arbeidsongeschiktheid

Wat als je medewerker gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt?

Is een van je werknemers al bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan kan hij of zij mogelijk een WIA-uitkering aanvragen. Deze uitkering wordt toegekend als de arts en de arbeidsdeskundige van het UWV oordelen dat de werknemer minder dan 65% van het huidige loon kan verdienen. Maar wat betekent dit voor jou als werkgever?

De verantwoordelijkheden voor jou als werkgever bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid:

Als middelgrote en grote werkgever blijf je maximaal tien jaar verantwoordelijk voor je werknemer, ook als deze inmiddels uit dienst is of misschien zelfs al bij een andere werkgever werkzaam is.

Deze verantwoordelijkheid houdt in dat je zowel de WGA -uitkering moet betalen (via WHK-premie of, als eigenrisicodrager, via declaratie vanuit UWV), als verantwoordelijk blijft voor de re-integratie van de werknemer.

Kostenbeheersing is hierbij essentieel, want de kosten kunnen flink oplopen. Eén werknemer in de WGA kan je over meerdere jaren wel honderdduizenden euro’s kosten. Het is dus van groot belang om actief bezig te blijven met de lopende WGA uitkeringen en veranderingen in de situatie van de betreffende werknemer tijdig te signaleren.

Ed Dokter

Adviseur Sociale Zekerheid

SV Land

Kosten kunnen snel oplopen – wij helpen je grip te houden op de situatie.

Oplossingen en advies bij arbeidsongeschiktheid

Casemanagement WGA

Heb je meerdere werknemers in de WGA? Onze ervaren casemanagers nemen het casemanagement voor je over, houden contact met zieke werknemers en zorgen voor up-to-date dossiers.

Herbeoordelingen WGA

Onze casemanagers en arbeidsdeskundigen hebben ruime ervaring met het onderbouwen van herbeoordelingsverzoeken bij UWV wanneer er reden is om aan te nemen dat er veranderingen zijn in de arbeidsgeschiktheid van je werknemer.

Bezwaar en beroep

Ben je het niet eens met het oordeel van het UWV? Onze juristen zijn dagelijks bezig met bezwaar- en beroepsprocedures gericht tegen beslissingen van UWV.

Veelgestelde vragen

Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid kan best complex en juridisch zijn. Hieronder vind je antwoorden op enkele veelgestelde vragen.

Twijfel je nog of wil je jouw situatie bespreken? Neem gerust contact op met Ed Dokter, onze adviseur Sociale Zekerheid.

Als het om arbeidsongeschiktheid gaat, maken we onderscheid tussen drie categorieën:

Minder dan 35% arbeidsongeschikt

Is je werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan heeft hij of zij geen recht op een WIA-uitkering en blijft de werknemer gewoon bij jou in dienst. Het is dan aan jullie samen om te kijken naar passend werk of een andere functie binnen je organisatie.

Meer dan 35% arbeidsongeschikt – loongerelateerde WGA-uitkering

Bij een arbeidsongeschiktheid van meer dan 35% krijgt je werknemer een loongerelateerde WGA-uitkering. Dit is een tijdelijke aanvulling op het salaris. Hoeveel en hoe lang je werknemer deze uitkering ontvangt, hangt af van het eerdere salaris en het aantal dienstjaren.

Na afloop van de loongerelateerde uitkering

Als de loongerelateerde uitkering stopt, wordt gekeken of je werknemer nog (deels) kan werken. Afhankelijk van die beoordeling kan je werknemer recht hebben op:

WGA-vervolguitkering – als het resterende verdienvermogen laag is.
WGA-loonaanvullingsuitkering – als je werknemer minstens 50% van het resterende verdienvermogen benut.

Elke werknemer die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is kan een WIA-uitkering aanvragen. Deze uitkering valt uiteen in twee verschillende uitkeringen:

De WGA (Wet Gedeeltelijke Arbeidsongeschiktheid). Deze uitkering vult het loon aan bij verminderde inzetbaarheid.
De IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten). Deze uitkering vergoed 75% van het maandloon en wordt alleen uitgekeerd bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid.

Er zijn twee veranderingen die gunstig kunnen uitpakken voor jou als werkgever:

Je werknemer wordt minder arbeidsongeschikt – Dit betekent dat je hem of haar meer kunt inzetten binnen je organisatie. Hierdoor betaal je minder premie aan het UWV of je private verzekeraar.
Je werknemer wordt volledig en duurzaam arbeidsongeschikt – In dat geval wordt je werknemer ‘afgekeurd’ en ontvangt hij of zij een IVA-uitkering van de Rijksoverheid. Je hebt dan geen verantwoordelijkheid meer als werkgever en hoeft geen premie meer te betalen.

Infographic Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid SV Land

UWV erkend rechtshulpverlener

SV Land is een erkend rechtshulpverlener voor het UWV, wat betekent dat ons juridische team direct toegang heeft tot alle relevante stukken, inclusief het medisch dossier. Dankzij ons juridisch specialisme ben je verzekerd van hoogwaardige ondersteuning tegen een scherp tarief.

Gerelateerde diensten

Herbeoordeling WGA

Een tijdige herbeoordeling kan zorgen voor een betere afstemming van de uitkering op de huidige situatie van de werknemer.