Verzuimanalyse
Voorkomen van onnodig verzuim
Duurzaam beleid
Direct inzicht in verbeterpunten
Versterk je organisatie met een heldere verzuimanalyse
Een verzuimende medewerker kost al snel zo’n €400 per dag, terwijl een vitale en betrokken medewerker juist van onschatbare waarde is voor je organisatie. Daarom wil je als werkgever verzuim goed aanpakken: niet alleen vandaag, maar ook met oog op de toekomst. Maar hoe stuur je effectief op blijvende verbetering? Wat werkt er wel en niet, en waar begin je?
Een verzuimanalyse geeft je helderheid. We onderzoeken hoe jouw verzuimbeleid in de praktijk werkt: wat gaat goed, wat kan beter, en waar zit ruimte voor verbetering? Je ontvangt scherpe analyses én praktische adviezen waar je direct mee aan de slag kunt.
Wat je uit een verzuimanalyse kunt halen
Bij SV Land kijken we verder dan ergonomische hulpmiddelen of werkplekinrichting. Verzuim draait zelden alleen om medische klachten. Werkdruk, spanningen of een gebrek aan verbinding spelen vaak een grote rol.
Daarom brengen we ook de menselijke kant in kaart: hoe wordt er samengewerkt? Hoe voeren leidinggevenden hun gesprekken? En is er voldoende aandacht voor duurzame inzetbaarheid? Verzuim begint vaak bij signalen die onopgemerkt blijven, en juist daar ligt ruimte om het verschil te maken.
Lars Tigchelaar
Adviseur Ziektewet
SV Land
Een verzuimanalyse creëert duidelijkheid en rust voor alle betrokken partijen.
Bouwen aan een gezonde werkvloer
Goed omgaan met verzuim begint bij inzicht. Een verzuimanalyse laat zien hoe jouw organisatie nu omgaat met verzuim en waar je kunt verbeteren. In de praktijk blijkt vaak dat er nog winst te behalen valt met een helder en gedragen verzuimbeleid. Benieuwd hoe je zo’n beleid opzet en wat het precies moet bevatten? Lees hier meer over verzuimbegeleiding.
Wat levert een verzuimanalyse op?
Met een verzuimanalyse krijg je helder inzicht in hoe jouw organisatie met verzuim omgaat. We brengen rollen en verantwoordelijkheden van alle betrokkenen overzichtelijk in kaart en geven duidelijke verbeterpunten voor je (verzuim)beleid en processen. Door onze adviezen te implementeren, krijg je meer grip en regie op verzuim, wat uiteindelijk kan leiden tot lagere verzuimcijfers.
Hoe werkt een verzuimanalyse?
Onze specialist verdiept zich in de huidige situatie van jouw organisatie. Dit gebeurt door gesprekken met leidinggevenden, medewerkers en andere verantwoordelijken. Daarna analyseren we de bevindingen en reiken we concrete verbeterpunten aan. Zo krijg je niet alleen waardevolle inzichten, maar ook direct toepasbare stappen om meer controle over verzuim te krijgen.
Wat kost een verzuimanalyse?
De kosten van een verzuimanalyse hangen af van jouw situatie en wensen. Omdat we maatwerk leveren, nemen we eerst contact met je op om alles goed door te spreken.
Kunnen bedrijven niet zelf een verzuimanalyse maken?
Een verzuimanalyse maken is niet iets wat je er als organisatie zomaar bij doet. Het vraagt om een onbevooroordeelde analyse, kennis van wet- en regelgeving én oog voor de menselijke kant van verzuim. Bij SV Land nemen wij dit proces volledig uit handen. We verzamelen en analyseren de verzuimgegevens van jouw organisatie, voeren gesprekken met medewerkers en leidinggevenden en leggen verbanden tussen cijfers en praktijkervaringen. Op basis daarvan maken wij een duidelijke verzuimanalyse met concrete adviezen. Zo krijg jij niet alleen inzicht, maar ook handvatten om direct aan de slag te gaan met verbetering.
Wanneer is het écht tijd voor een verzuimanalyse?
Je merkt dat het tijd is als verzuimfrequentie of -duur toeneemt, als signalen zoals verloop, ziekteverzuim, klachten over werkdruk vaker voorkomen, of als medewerkers zeggen dat dingen niet goed werken maar je nog geen zicht hebt op de oorzaken. Ook als je verzuimbeleid niet goed bekend is binnen de organisatie, of als leidinggevenden worstelen met verzuimgesprekken. In zulke gevallen helpt een verzuimanalyse om niet alleen symptoombestrijding te doen, maar structurele verbeteringen mogelijk te maken.
Wat zijn veelvoorkomende oorzaken van verzuim?
Hoewel we vaak denken dat verzuim vooral door ziekte komt, ligt de oorzaak meestal ergens anders. Ruim 80% van het verzuim is niet medisch. Het gaat vaak om werkdruk, spanningen in het team, onduidelijke communicatie of een gebrek aan verbinding. Ook privéproblemen of een slechte balans tussen werk en privé spelen mee. Een verzuimanalyse helpt je om deze oorzaken zichtbaar te maken en te begrijpen waar verbetering mogelijk is.
Wat zijn veelgemaakte fouten in verzuimbeleid?
Veel organisaties hebben hun verzuimbeleid netjes op papier, maar de uitvoering schiet tekort. Veelgemaakte fouten zijn bijvoorbeeld:
- te laat reageren op ziekmeldingen
- te veel focus op medische oorzaken en te weinig aandacht voor onderliggende factoren
- een protocol dat vooral regels bevat,
- zonder ruimte voor maatwerk leidinggevenden die niet weten hoe ze verzuim bespreekbaar moeten maken
Een verzuimanalyse maakt duidelijk waar deze valkuilen in jouw organisatie spelen en hoe je ze kunt voorkomen.
Ontdek wat we nog meer doen
