Adviseur Inzetbaarheid

Bij SV Land kijken we verder dan alleen verzuimcijfers. Een verzuimpercentage van 2-3% is haalbaar als je inzet op cultuur en gedrag binnen je organisatie. Verzuim hoort bij het werkende leven, maar door te focussen op de mensen die wél werken, maak je het verschil. Door hen te ondersteunen en te betrekken, bouw je aan een duurzaam verzuimbeleid dat niet alleen reageert op ziekte, maar inzetbaarheid op lange termijn versterkt.

Wat speelt er onder de verzuimcijfers?

Ruim 80% van het verzuim is niet medisch. De oorzaak zit vaak in gedrag, communicatie of spanning op de werkvloer. Daarom gaan we terug naar de kern: hoe werk je samen, waar schuurt het en hoe zorg je voor elkaar? Het begint met een open gesprek — iets wat veel leidinggevenden lastig vinden. Wij helpen om dat gesprek wél te voeren.

Iedere medewerker kent momenten waarop werk zwaar voelt — door werkdruk of privéproblemen. Ontbreekt de verbinding met de leidinggevende, dan ligt ziekmelden voor de hand. Werk wordt dan eerder een stressfactor dan een steunpilaar. Leidinggevenden hebben hierin een sleutelrol: kijk breder naar verzuim en durf het gesprek aan te gaan.

Onze adviseur helpt direct op de werkvloer.

Met coaching on the job leren leidinggevenden op een natuurlijke en effectieve manier gesprekken te voeren over gedrag en inzetbaarheid. Daarnaast helpt de adviseur het beleid te verbeteren, brengt rust en richting in de aanpak, en zorgt dat duurzame inzetbaarheid écht onderdeel wordt van de werkvloer. Altijd met oog voor mensen, en altijd gericht op wat wél kan.