Oplopende WGA-lasten ten gevolge van achterstanden UWV

Iedereen is bekend met de enorme achterstanden bij UWV. Ik heb daar ook verschillende keren al iets over geschreven. De huidige situatie is inmiddels zo erg dat allerlei wettelijke taken simpelweg helemaal niet meer uitgevoerd worden. We kunnen dus eigenlijk niet eens meer spreken van achterstanden, maar eerder van een totale stilstand.

Herbeoordelingen vinden niet meer plaats. En ook na afloop van de loongerelateerde uitkering wordt de WIA ongewijzigd voortgezet in de vorm van een loonaanvullende of vervolguitkering zonder dat er een nieuwe beoordeling plaatsvindt. UWV heeft aangegeven dat deze situatie voor 2027 en mogelijk voor 2028 ook zal gelden.

In feite is er op het gebied van de WIA dus sprake van “once you get in, you’ll never get out”.

En nu de instroom in de WIA ook nog eens sterk verhoogd is en de uitstroom dus tot stilstand is gekomen, zien we een enorme stijging van de WIA-lasten.

Daarmee wordt het belang van het voorkomen van instroom in de WIA nog belangrijker dan het altijd al is geweest. En uiteraard betekent dit zaken als preventie en een goed verzuim- en re-integratiebeleid.

Toch zal het niet altijd te voorkomen zijn dat iemand 104 weken arbeidsongeschikt blijft en dus te maken krijgt met de WIA.

In die situaties is het belangrijk om na te gaan of de beslissing van UWV terecht en juist is. Door de enorme werkdruk binnen UWV zien we namelijk niet alleen de achterstanden oplopen, maar ook de hoeveelheid fouten, met alle gevolgen van dien.

Zo kan bijvoorbeeld het toekennen van een WGA-uitkering in plaats van een IVA-uitkering al snel een verschil in kosten opleveren van € 150.000 tot € 250.000.

Het middel om een beslissing van UWV te controleren is het aantekenen van bezwaar, zodat het volledige dossier beoordeeld kan worden.

Bezwaar aantekenen tegen een UWV-beslissing kan zowel door een ERD-werkgever (eigenrisicodrager) als een niet-ERD-werkgever. In de praktijk zien we daar echter grote verschillen.

De ERD-werkgever heeft in vrijwel alle gevallen het WGA-casemanagement al ingericht. Dit doet hij zelf, besteedt hij uit aan een dienstverlener of laat hij verzorgen door zijn verzekeraar. Bezwaar aantekenen tegen een UWV-beslissing is daar vrijwel altijd een vast onderdeel van.

De niet-ERD-werkgever daarentegen heeft dit in de meeste gevallen niet geregeld. De verantwoordelijkheid ligt voor die werkgevers immers bij UWV.

En dat klopt, maar ook als niet-ERD-werkgever heb je wel gewoon de mogelijkheid om bezwaar aan te tekenen.

December komt er weer aan. Dat betekent de komst van de Whk-premiebeschikking voor 2027.

Natuurlijk gaat u weer controleren of alle toerekeningen terecht zijn. Maar denk ook wat verder dan dat. Bedenk dat die onterechte WGA-uitkering die nu wordt toegekend over twee jaar ook op die Whk-premiebeschikking staat. En ook al had die uitkering niet toegekend moeten worden of had het een IVA moeten zijn, dan is het te laat.

Dus wees alert op WIA-beslissingen, u heeft slechts zes weken om in bezwaar te gaan. Daarna is het te laat en ontvangt u mogelijk tien jaar lang de rekening.

Heeft u als werkgever een WIA-beslissing ontvangen en twijfelt u of deze juist is? Onze specialisten helpen u graag om te bepalen of verdere actie nodig is.

Bekijk onze pagina over WIA-beslissing beoordelen of neem rechtstreeks contact op met onze juridische adviseurs.

🔗 Ed Dokter | 📧 juridischadvies@svland.nl | 📞 079 3634416