Skip to content
Uitvoering ZBO procedure

Uitvoering ZBO-procedure

Correcte verloop procedure

Deskundige begeleiding

Ontzorging van werkgevers

Starten van een ZBO-procedure

Als een langdurig zieke werknemer of een werknemer in de WGA niet meewerkt aan re-integratie, kan dat gevolgen hebben. Werkgevers die eigenrisicodrager WGA zijn, moeten in dat geval zelf een ZBO-procedure starten. Dit kan best complex zijn, maar wij staan voor je klaar om je hierbij te helpen.

Waarom is een ZBO-procedure zo belangrijk?

Het starten van een ZBO-procedure vraagt om zorgvuldigheid. De Algemene wet Bestuursrecht (Awb) is van toepassing, wat betekent dat je bepaalde stappen moet volgen. Denk aan een schriftelijke waarschuwing voordat je daadwerkelijk een sanctie kunt opleggen.

Veel werkgevers hebben niet de juiste juridische kennis in huis. Daarom kun je deze procedure eenvoudig aan ons uitbesteden. Onze gespecialiseerde juridische medewerkers zorgen ervoor dat alles correct verloopt.

Als een (ex-)werknemer niet meewerkt aan re-integratie, kunnen wij namens jou de ZBO-procedure opstarten en uitvoeren. Vaak volstaat een waarschuwingsbrief, maar indien nodig nemen we alle wettelijk verplichte stappen om een sanctie op te leggen. Mocht de werknemer bezwaar maken tegen de sanctie, dan kunnen wij ook het bezwaarproces voor je verzorgen.

Ons doel? Zorgen dat jouw werknemer meewerkt aan re-integratie, zonder dat de relatie onnodig onder druk komt te staan.

Wat is een ZBO-procedure?

Als eigenrisicodrager WGA ben je verantwoordelijk voor de financiële verplichtingen, re-integratie en begeleiding van (ex-)werknemers met een WGA-uitkering. Dit betekent dat je zelf de uitkering betaalt en actief helpt bij hun terugkeer naar werk, bijvoorbeeld via aangepaste taken of scholing.

Ook de werknemer heeft verplichtingen: hij of zij moet actief meewerken aan re-integratie, afspraken nakomen en passend werk accepteren. Doet een werknemer dit onvoldoende? Dan kun je als werkgever zelf een sanctie opleggen, iets wat normaal door het UWV gebeurt.

Omdat je als eigenrisicodrager fungeert als Zelfstandig Bestuursorgaan (ZBO), moet je deze sancties zorgvuldig en juridisch correct toepassen. Dit houdt in dat je de werknemer hoor en wederhoor biedt, een goed onderbouwde beslissing neemt en een proportionele sanctie oplegt. De werknemer heeft ook het recht om bezwaar te maken.

Kortom, als eigenrisicodrager heb je meer controle over het re-integratieproces, maar ook extra verantwoordelijkheden. Dit vraagt om een doordachte en wettelijk juiste aanpak.

Wat is een ZBO-procedure?

UWV erkend rechtshulpverlener

SV Land is door het UWV officieel geaccrediteerd om rechtshulp te verlenen. Onze specialisten hebben vaak ervaring bij het UWV en bieden helder advies dat je helpt door de complexe wereld van regelgeving.

Scenario in beeld

Praktische inzichten en oplossingen voor arbeidsrechtelijke vraagstukken die elke werkgever kan tegenkomen.

Vragen?

We staan je graag te woord wanneer je een (lastig) vraagstuk hebt.

Plan een adviesgesprek
Juridisch footer