WIA-beslissing beoordelen
Publiek verzekerd voor de WGA? Een WIA-beslissing van UWV kan ook gevolgen hebben voor uw organisatie.
Waarom een WIA-beslissing aandacht vraagt
Na twee jaar ziekte volgt voor veel werknemers een WIA-beoordeling door UWV. Een onjuiste beslissing kan leiden tot langdurige WGA-lasten. Dat geldt ook voor publiek verzekerde werkgevers.
Door de achterstanden bij UWV staan herbeoordelingen onder druk. Daarom is het belangrijk om tijdig te controleren of de beslissing klopt, bijvoorbeeld wanneer er twijfel is over een WGA-toekenning in plaats van IVA.
Voor bezwaar geldt een termijn van zes weken. Wacht daarom als publiek verzekerde werkgever niet tot de financiële gevolgen over twee jaar op uw premiebeschikking zichtbaar worden. SV Land helpt u bepalen of verdere actie nodig is.
Ed Dokter
Specialist Sociale Zekerheid
SV Land
Ook publiek verzekerde werkgevers kunnen bezwaar maken tegen een WIA-beslissing. In de praktijk is die controle bij eigenrisicodragers vaker een vast onderdeel van het WGA-proces.
Zo werkt het
01.
Leg uw situatie aan ons voor
U vertelt kort wat er speelt. Heeft u al een WIA-beslissing ontvangen? Geef dan ook de datum van de beslissing door.
02.
Een specialist beoordeelt wat nodig is
We bekijken de beschikbare informatie en bespreken welke mogelijkheden er zijn. Voor een volledige inhoudelijke dossierbeoordeling kan het nodig zijn tijdig bezwaar aan te tekenen.
03.
U weet waar u aan toe bent
We bespreken de bevindingen en mogelijke vervolgstappen. Als bezwaar of verdere ondersteuning nodig is, kan SV Land u daarbij begeleiden.
Veelgestelde vragen
Heb je vragen over een WIA-beslissing?
Neem dan contact op met:
Kan ik als publiek verzekerde werkgever bezwaar maken tegen een WIA-beslissing?
Ja. Ook wanneer uw organisatie geen eigenrisicodrager is voor de WGA, kunt u als werkgever onder de toepasselijke voorwaarden bezwaar maken tegen een WIA-beslissing van UWV.
Hoeveel tijd heb ik om bezwaar te maken?
De bezwaartermijn bedraagt doorgaans zes weken. Controleer altijd de termijn die bij de betreffende beslissing staat vermeld. Het is belangrijk om tijdig te handelen, ook wanneer nog niet alle informatie beschikbaar is.
Wat is het verschil tussen WGA en IVA voor mijn organisatie?
De WGA en IVA zijn verschillende regelingen binnen de WIA. Een WGA-uitkering kan bij werkgevers doorwerken in de WGA-lasten. Een onjuiste toekenning van WGA in plaats van IVA kan daarom financiële gevolgen hebben.
Moet ik altijd bezwaar maken om een WIA-beslissing te laten beoordelen?
Niet iedere situatie vraagt om bezwaar. Wel kan bezwaar nodig zijn om het volledige UWV-dossier te verkrijgen en inhoudelijk te laten beoordelen. Onze specialisten bespreken welke aanpak passend is en houden rekening met de bezwaartermijn.
Welke informatie heeft SV Land nodig?
Voor het eerste contact hoeft u nog geen volledig dossier aan te leveren. We bespreken uw situatie en geven aan welke documenten nodig zijn voor een verdere beoordeling.
Laat ons kort meekijken
Zo weet u of er aanleiding is om verdere actie te ondernemen.
WIA-beschikking, WGA en Whk-premie
Na een WIA-beoordeling bepaalt UWV of een werknemer recht heeft op een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). In de WIA-beschikking staat onder andere of sprake is van een WGA- of IVA-uitkering en welk arbeidsongeschiktheidspercentage is vastgesteld.
Voor publiek verzekerde werkgevers is dit onderscheid belangrijk. WGA-uitkeringen kunnen namelijk doorwerken in de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk). De financiële gevolgen zijn afhankelijk van onder meer de omvang van de werkgever en de regels voor het toerekenen van uitkeringslasten.
Bij het controleren van een WIA-beslissing kan bijvoorbeeld worden gekeken naar de arbeidskundige onderbouwing, het vastgestelde arbeidsongeschiktheidspercentage en het onderscheid tussen WGA en IVA. Werkgevers ontvangen niet automatisch de medische informatie achter een beslissing. Voor de beoordeling daarvan gelden aparte regels.
SV Land ondersteunt werkgevers bij het beoordelen van UWV-beslissingen en bij eventuele vervolgstappen, zoals bezwaar en beroep.