Nieuw bedongen arbeid
UWV erkend rechtshulpverlener
Specialisten met 20+ jaar ervaring
Met hart voor mensen
Wanneer je medewerker niet terug kan keren naar de huidige functie
Een van je medewerkers meldt zich ziek, en het blijkt al snel dat het meer is dan alleen een verkoudheid. Als de bedongen arbeid (de eigen functie) niet meer uitgevoerd kan worden, maar je werknemer wel in staat is om ander werk te verrichten, dan krijg je te maken met re-integratieverplichtingen.
Bij SV Land begrijpen we dat het managen van re-integratie en loonbetalingsverplichtingen complex kan zijn. Daarom bieden we een breed scala aan diensten om jou volledig te ontzorgen. Of het nu gaat om advies over passend werk, het opstellen van re-integratieplannen of het indienen van herbeoordelingen bij UWV, ons team staat altijd voor je klaar.
Samen zorgen we ervoor dat je niet alleen aan je verplichtingen voldoet, maar ook het welzijn van je werknemer ondersteunt en de continuïteit van je organisatie waarborgt.
Rik Bovenberg
Jurist Sociale Zekerheid
SV Land
Wij zorgen voor een soepele re-integratie en helpen je bij het naleven van alle verplichtingen.
Wanneer is er sprake van Nieuw bedongen arbeid?
Wijziging in functie
Werkgever en werknemer spreken af dat de werknemer voortaan een andere functie vervult of dat de uren wijzigen. Dit betekent een wijziging in de arbeidsovereenkomst.
Gerechtvaardigd vertrouwen
De werknemer mag erop vertrouwen dat het passende werk de bedongen arbeid is geworden. Dit is het geval als de werknemer gedurende een langere periode passend werk heeft verricht en ervan uit mag gaan dat dit zijn "nieuwe" werk is geworden.
Ontdek wat we nog meer doen
Veelgestelde vragen nieuw bedongen arbeid
Wat is nieuw bedongen arbeid?
Als jij en je werknemer samen besluiten om de arbeidsduur of functie-inhoud aan te passen, en dit wordt vastgelegd in een nieuwe arbeidsovereenkomst, dan wordt dat de nieuwe “bedongen arbeid”. Dit betekent dat het aangepaste werk vanaf dat moment geldt als het officiële werk van je werknemer.
Wanneer moet ik als werkgever passend werk aanbieden?
Als je werknemer door ziekte (tijdelijk) zijn eigen werk niet meer kan doen, ben je volgens de wet (art. 7:658a BW) verplicht om passend werk binnen je bedrijf aan te bieden.
Wat is passende arbeid?
Passend werk is werk dat aansluit bij wat je werknemer op dat moment kan en weet. Dit hangt af van de gezondheid van je werknemer, het werk dat hij of zij eerder heeft gedaan, hoe lang de werknemer ziek is en hoe ver hij of zij is in het re-integratieproces. Het gaat erom dat het werk haalbaar en passend is voor de situatie van je werknemer.
UWV erkend rechtshulpverlener
SV Land is door het UWV officieel geaccrediteerd om rechtshulp te verlenen. Onze specialisten hebben vaak ervaring bij het UWV en bieden helder advies dat je helpt door de complexe wereld van regelgeving.
Helderheid in arbeidsrecht
Samen zorgen we voor oplossingen die werken, menselijk en deskundig.
