Skip to content

Nieuw bedongen arbeid

UWV erkend rechtshulpverlener

Specialisten met 20+ jaar ervaring

Met hart voor mensen

Wanneer je medewerker niet terug kan keren naar de huidige functie

Een van je medewerkers meldt zich ziek, en het blijkt al snel dat het meer is dan alleen een verkoudheid. Als de bedongen arbeid (de eigen functie) niet meer uitgevoerd kan worden, maar je werknemer wel in staat is om ander werk te verrichten, dan krijg je te maken met re-integratieverplichtingen.

Bij SV Land begrijpen we dat het managen van re-integratie en loonbetalingsverplichtingen complex kan zijn. Daarom bieden we een breed scala aan diensten om jou volledig te ontzorgen. Of het nu gaat om advies over passend werk, het opstellen van re-integratieplannen of het indienen van herbeoordelingen bij UWV, ons team staat altijd voor je klaar.

Samen zorgen we ervoor dat je niet alleen aan je verplichtingen voldoet, maar ook het welzijn van je werknemer ondersteunt en de continuïteit van je organisatie waarborgt.

Rik Bovenberg

Jurist Sociale Zekerheid

SV Land

Logo SV Land

Wij zorgen voor een soepele re-integratie en helpen je bij het naleven van alle verplichtingen.

Wanneer is er sprake van Nieuw bedongen arbeid?

Wijziging in functie

Werkgever en werknemer spreken af dat de werknemer voortaan een andere functie vervult of dat de uren wijzigen. Dit betekent een wijziging in de arbeidsovereenkomst.

Gerechtvaardigd vertrouwen

De werknemer mag erop vertrouwen dat het passende werk de bedongen arbeid is geworden. Dit is het geval als de werknemer gedurende een langere periode passend werk heeft verricht en ervan uit mag gaan dat dit zijn "nieuwe" werk is geworden.

Arbeidsrecht

UWV erkend rechtshulpverlener

SV Land is door het UWV officieel geaccrediteerd om rechtshulp te verlenen. Onze specialisten hebben vaak ervaring bij het UWV en bieden helder advies dat je helpt door de complexe wereld van regelgeving.

Helderheid in arbeidsrecht

Samen zorgen we voor oplossingen die werken, menselijk en deskundig.

Plan een adviesgesprek
Juridisch footer