Re-integratie
Wij helpen uw werknemer duurzaam te re-integreren.
Begeleiding bij een spoor 2 traject
Wanneer een werknemer bijna een jaar ziek is, kijk je samen of terugkeer binnen de eigen organisatie nog mogelijk is. Als duurzame terugkeer in spoor 1 niet haalbaar blijkt, ben je als werkgever verplicht om ook naar werk buiten de organisatie te kijken. Dit noemen we een spoor 2 traject.
In dit traject onderzoekt een re integratiebegeleider samen met de werknemer welke werkzaamheden nog passend zijn, met aandacht voor belastbaarheid en eventuele beperkingen.
Een spoor 2 traject is maatwerk. Iedere situatie is anders en vraagt om een eigen aanpak. De re integratiebegeleider begeleidt de werknemer stap voor stap bij het verkennen van mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Denk aan het in kaart brengen van talenten en ervaring, het versterken van sollicitatievaardigheden en het zoeken naar functies die aansluiten bij wat iemand nog kan.
Tijdens het traject maken we gebruik van Jobport, een online re integratieplatform. Hier kan de werknemer cursussen en e learnings volgen, sollicitatietraining krijgen en beroepskeuzetesten doen. Het platform is gekoppeld aan verschillende vacaturesites, waardoor passende vacatures automatisch zichtbaar worden. Zo werk je samen gericht toe naar een nieuwe en duurzame werkplek.
Bartina Venderbos
Adviseur Sociale Zekerheid
Voor iedereen een mooie werkplek, wij helpen die te vinden.
Het activiteitentraject
In sommige situaties kun je een lang en kostbaar spoor 2 traject voorkomen door eerder te kijken naar de re integratiemogelijkheden van de werknemer. Daarom denken wij met je mee over een activiteitentraject. Met dit traject onderzoeken we eerder welke stappen mogelijk zijn richting werk. Dat kan kosten besparen en het proces versnellen.
Wat is er anders aan een activiteitentraject?
Normaal gesproken start een spoor 2 traject rond het wettelijke moment na één jaar arbeidsongeschiktheid. Met een activiteitentraject beginnen we eerder. In feite is het een verkort spoor 2 traject dat vooral binnen de Ziektewet goed kan werken. De arbodienst geeft vaak al een advies over de re integratiemogelijkheden, maar werkgevers moeten daarna zelf veel regelen of merken dat de mogelijkheden binnen de organisatie beperkt zijn.
In zo’n situatie kan een activiteitentraject uitkomst bieden. Het traject duurt drie maanden en richt zich op het verkennen van passende mogelijkheden richting werk. Zo werk je sneller toe naar een oplossing.
Wat gebeurt er als een spoor 2 traject alsnog nodig is?
Blijkt tijdens het traject dat een volledig spoor 2 traject toch nodig is, dan kunnen wij dat aansluitend met korting aanbieden.
Veelgestelde vragen
Wat zijn de kosten van re-integratie tweede spoor voor een werkgever?
De kosten voor een re-integratietraject bedragen €2.900,- voor het gehele traject. SV Land biedt daarnaast de mogelijkheid om via een activiteitentraject een tweede spoortraject te voorkomen. De kosten van een activiteitentraject bedragen €675,-. Mocht dit traject niet succesvol zijn, dan ontvangt u een korting van €500,- op het tweede spoortraject.
Moet je een transitievergoeding betalen bij re-integratie tweede spoor?
Ja, ook bij een succesvol tweede spoortraject ben je als werkgever verplicht een transitievergoeding te betalen. Er zijn echter regelingen vanuit het UWV die hierin kunnen compenseren.
Welk salaris betaalt een werkgever tijdens re-integratie tweede spoor?
Tijdens re-integratie tweede spoor blijft de werkgever in principe het (gedeeltelijke) loon van de werknemer doorbetalen, conform de wettelijke verplichtingen en de afspraken in het arbeidscontract of de cao.
Wat als re-integratie tweede spoor niet lukt?
Als re-integratie in het tweede spoor geen succes is, begeleidt de werkgever de medewerker nog steeds tot aan 104 weken arbeidsongeschiktheid. Na het aanvragen van een WIA-uitkering wordt beoordeeld of de medewerker recht heeft op een uitkering. Daarnaast wordt beoordeeld of zowel de werkgever als de werknemer voldoende inspanningen hebben geleverd om tot re-integratie te komen.
