Eigenrisicodragerschap Ziektewet en WGA
Eigenrisicodragerschap ZW en WGA voor werkgevers
Als werkgever betaal je jaarlijks een premie voor de Werkhervattingskas (Whk). Dit geld wordt gebruikt om de kosten van arbeidsongeschiktheid voor werknemers te dekken via de Ziektewet of WGA. De hoogte van deze premie hangt af van je totale loonsom en het risico binnen jouw sector. Voor grote werkgevers wordt de premie bepaald op basis van de instroom in de WGA of Ziektewet binnen je bedrijf.
Waarom zou ik kiezen voor eigenrisicodragerschap?
Toch kun je er ook voor kiezen om dit risico zelf te dragen. Dit noemen we eigenrisicodragerschap. Dit kan om verschillende redenen interessant zijn. Zo hoef je als eigenrisicodrager geen Whk-premie meer te betalen, wat een besparing op de premies oplevert. Daarnaast heb je meer regie en controle, omdat je zelf de leiding hebt over de re-integratie en het beleid. Dit kan ook leiden tot lagere kosten, want hoe minder instroom, hoe lager de lasten. Bovendien ben je minder afhankelijk van het UWV, omdat je herbeoordelingen kunt aanvragen, wat mogelijk besparingen op uitkeringen oplevert.
De verantwoordelijkheden van eigenrisicodragerschap Ziektewet en WGA
Eigenrisicodragerschap brengt niet alleen voordelen met zich mee, maar ook extra verantwoordelijkheden. Met andere woorden, je bent zelf verantwoordelijk voor de re-integratie van je (ex-)medewerkers en de kosten die daarbij komen kijken. Dit betekent dat jij als werkgever zowel de hoogte van de uitkering in de Ziektewet berekent als de uitkeringen betaalt. Voor de WGA verloopt dit via het UWV en betaal je deze kosten vervolgens terug. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de re-integratie en begeleiding van (ex-)werknemers.
Verzekeren of eigenrisicodragen?
Voor de WGA ben je verplicht om het risico te verzekeren bij een private verzekeraar of via een borgstelling. Voor de Ziektewet geldt deze verplichting niet, omdat deze uitkering maximaal twee jaar loopt. Daarom zijn er wel aanvullende verzekeringen beschikbaar om (ex-)medewerkers extra financiële zekerheid te bieden.
Eigenrisicodrager worden of bij UWV blijven?
De keuze om eigenrisicodrager te worden, is een belangrijke beslissing. Hoewel het op korte termijn financiële voordelen kan opleveren, krijg je er ook meer verantwoordelijkheden bij.
Een WGA-uitkering kan tot tien jaar doorlopen. Dat betekent dat je tot tien jaar verantwoordelijk blijft voor de re-integratie van een ex-werknemer. Kies je voor eigenrisicodragerschap, dan heb je meer controle over dit proces en kun je maatwerk leveren. Dit kan leiden tot snellere re-integratie en betere resultaten.
Let op: als je kiest voor eigenrisicodragerschap, doe je dit voor minimaal drie jaar. Daarna kun je eventueel terug naar UWV, maar dit brengt een terugkeerpremie met zich mee. De hoogte hiervan hangt af van je sector en de instroom in de afgelopen jaren.
Hulp nodig? Een specialist inschakelen kan slim zijn
Hoewel je als eigenrisicodrager veel zelf regelt, kiezen veel werkgevers ervoor om een specialist in te schakelen. Niet voor niets, want dit helpt om de uitvoering soepel en volgens de wet- en regelgeving te laten verlopen.
SV Land helpt organisaties bij het uitvoeren van de WGA en Ziektewet, met oog op schadelastbeheersing en duurzame uitstroom. Wil je weten of eigenrisicodragerschap iets voor jouw bedrijf is? Neem contact met ons op voor advies.
Ik wil eigenrisicodrager worden. Hoe en wanneer geef ik dit door?
Je kunt twee keer per jaar overstappen: per 1 januari en per 1 juli. De deadlines voor aanvragen zijn respectievelijk 1 oktober en 1 april. Dit regel je via de Belastingdienst.
Wat gebeurt er met lopende WGA- en Ziektewet-dossiers als ik overstap?
Lopende dossiers blijven bij het UWV. Je start als eigenrisicodrager dus met een schone lei.
Wat is het verschil tussen een borgstelling en een verzekering?
Een borgstelling garandeert uitkeringen als je failliet gaat, maar biedt verder geen ondersteuning. Een verzekering kan extra diensten omvatten, zoals casemanagement en administratie.
