Whk-premie: WGA en Ziektewet per sector (2026)

UWV heeft de premies voor 2026 bekendgemaakt. Zowel de WGA- als Ziektewetpremie gaan omhoog. De stijging komt vooral door hogere uitkeringslasten, onder andere als gevolg van longcovid, psychische aandoeningen en een aanpassing in de berekening van uitkeringen.

Compleet overzicht premies voor WGA en Ziektewet per sector in 2026

Bron: Klant & Service. (2025, 14 juli). Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2026. UWV. https://www.uwv.nl/nl/publicaties/kennis/2025/gedifferentieerde-premies-wga-en-ziektewet-2026

Wil je weten wat de nieuwe Whk-premies voor jouw organisatie betekenen?

We hebben de Whk-premies voor 2026 overzichtelijk naast die van 2025 gezet, per sector en premiecomponent. Zo zie je in één oogopslag wat er verandert. De whitepaper helpt je om goed voorbereid keuzes te maken voor 2026.

WGA-premie stijgt naar 0,96%

De gemiddelde premie voor de WGA stijgt van 0,83% in 2025 naar 0,96% in 2026. De belangrijkste reden is dat er meer WGA-uitkeringen zijn. Steeds vaker gaat het om jongere mensen die langdurig uitvallen door de eerder benoemde klachten. Daarnaast is de gemiddelde hoogte van de uitkering toegenomen. Dit komt mede door een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep. UWV moet nu ook rekening houden met periodes waarin geen loon is ontvangen, wat leidt tot hogere uitkeringen.

Ook de sectorale premies stijgen mee. In 63 sectoren gaat de premie omhoog, in 2 sectoren blijft deze gelijk en in 2 sectoren daalt de premie.

Ziektewetpremie stijgt naar 0,56%

De gemiddelde Ziektewetpremie gaat in 2026 omhoog van 0,50% naar 0,56%. Deze stijging komt niet alleen door hogere verwachte lasten, maar ook doordat UWV werkt aan het terugbrengen van het tekort in het Ziektewetfonds. Daardoor ligt de premie iets boven het niveau dat alleen nodig is om de lasten te dekken.

Voor 50 sectoren stijgt de premie, voor 17 sectoren daalt deze.

De Whk-premie bestaat uit twee onderdelen: de WGA-premie, die de kosten dekt van werknemers die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raken, en de Ziektewetpremie, die geldt voor werknemers zonder vast dienstverband — zoals uitzendkrachten, oproepkrachten of werknemers met een tijdelijk contract — die ziek uit dienst gaan. Beide premies worden jaarlijks door de Belastingdienst vastgesteld en vallen samen onder de noemer Whk. Werkgevers die geen eigenrisicodrager zijn, betalen deze premies via het UWV.

Wil je meer controle over deze kosten? Dan kun je kiezen voor eigenrisicodragerschap Ziektewet of WGA. Dit betekent dat je als werkgever zelf verantwoordelijk wordt voor de uitkeringen en re-integratie van (ex-)werknemers. Wil je hier meer over weten? Lees dan onze informatiepagina over eigenrisicodragerschap.

Hoe wordt de Whk-premie berekend?

Voor de berekening van de Whk-premie kijkt de Belastingdienst jaarlijks naar een aantal vaste parameters. Allereerst wordt bepaald of je organisatie een kleine, middelgrote of grote werkgever is. Dit gebeurt op basis van de totale loonsom. Daarbij gelden de volgende indeling en bijbehorende tarieven:

Voor grote werkgevers hangt de hoogte van de premie ook af van twee extra factoren: de instroom van (ex-)werknemers in de Ziektewet of WGA in de afgelopen jaren, en de keuze om wel of geen eigenrisicodrager te zijn.

Deze elementen beïnvloeden samen het uiteindelijke premiepercentage. Kleine werkgevers hebben geen instroom, maar kunnen toch een relatief hoge premie betalen als zij actief zijn in een sector met verhoogd risico. Kies je voor het eigenrisicodragerschap, dan betaal je geen Whk-premie meer.

Waarom betaal je Whk-premie?

Je betaalt Whk-premie als werkgever om de financiële risico’s van arbeidsongeschiktheid af te dekken. Werknemers die ziek uit dienst gaan of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raken, kunnen recht hebben op een uitkering via de Ziektewet of de WGA. De kosten daarvan worden via de Whk-premie verdeeld over alle werkgevers. Zo draagt iedereen bij aan een sociaal vangnet dat voorkomt dat individuele werkgevers alle lasten alleen dragen.

Het UWV stelt jaarlijks de premies voor WGA en Ziektewet per sector vast. Deze premies zijn gebaseerd op de instroom in de uitkeringen binnen een sector. Sectoren met een hoger ziekteverzuim of een groter aantal arbeidsongeschikte werknemers betalen over het algemeen een hogere premie. Dit betekent dat sectoren met fysiek zwaar werk, zoals de bouw en de industrie, vaak hogere premies hebben dan sectoren met minder fysieke belasting, zoals banken en overheidsinstanties.

• Uitzendbedrijven: Deze sector heeft een WGA-premie van 2,92% en een ZW-premie van 3,71%. De hoge premies zijn voornamelijk het gevolg van het grote aantal tijdelijke contracten en het relatief hoge ziekteverzuim onder uitzendkrachten. Bovendien hebben veel uitzendbedrijven ervoor gekozen eigenrisicodrager te worden, wat invloed heeft op de premieberekening.
• Taxivervoer: Met een WGA-premie van 2,98% en een ZW-premie van 1,71% kent deze sector hoge premies. Dit is te wijten aan de hoge fysieke en mentale belasting van het werk, wat leidt tot een hoger ziekteverzuim en instroom in de WGA en Ziektewet. Denk hierbij aan onregelmatige en intense werktijden, agressie op de weg, en een hoog aantal arbeidsongevallen per jaar.
• Werk en (re)integratie: De sector werk en (re)integratie heeft een WGA-premie van 3,66% en een ZW-premie van 1,25%. De hoge premies zijn deels te verklaren door de aanwezigheid van sociale werkplaatsen binnen deze sector. Sociale werkplaatsen bieden beschutte werkplekken aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, waardoor er een grotere kans is op langdurige uitval en instroom in de WGA en Ziektewet. Daarnaast zijn re-integratietrajecten vaak complex en tijdrovend, wat de kosten verder verhoogt.
• Reiniging: Met een WGA-premie van 2,84% en een ZW-premie van 1,36% heeft deze sector te maken met hoge premies. Dit komt door het fysiek zware werk, wat resulteert in een hoger ziekteverzuim en instroom in de WGA en Ziektewet.
• Bouwsector: De bouwsector heeft in 2026 een relatief lage WGA-premie van 0,93% en een Ziektewetpremie van 0,38%. Dit is opvallend omdat fysiek werk vaak gepaard gaat met een hoger verzuimrisico. De lagere premies zijn te verklaren door de forse investeringen in veiligheidsprotocollen en trainingen, waardoor het aantal arbeidsongevallen is afgenomen. Daarnaast hebben gezondheids- en welzijnsprogramma’s binnen de sector geleid tot een daling van het ziekteverzuim. Ook technologische innovaties en verbeterde bouwmethoden hebben de fysieke belasting van het werk verminderd, wat resulteert in minder instroom in de WGA en Ziektewet.

De stijgende premies zijn niet te voorkomen, maar je kunt wél invloed houden op de schadelast in jouw organisatie.  Afhankelijk van je sector en bedrijfsgrootte kan de Whk-premie invloed hebben op je totale loonkosten. Wil je meer grip op deze kosten? Dan is het belangrijk om:

• In te zetten op preventie en verzuimbegeleiding.
• De mogelijkheden van eigenrisicodragerschap te overwegen.
• Actief te werken aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Heb je advies nodig?

Wil je weten hoe je je Whk-premie kunt beïnvloeden of heb je vragen over eigenrisicodragerschap? We helpen je graag! Neem contact op met Lars, onze adviseur Ziektewet, voor advies over WGA en Ziektewet-casemanagement.

🔗 Lars Tigchelaar | 📧 ltigchelaar@svland.nl | 🟠Ziektewetbegeleiding voor werkgevers