Skip to content
Ziektewet voor werkgevers
Ziektewet

Wat je als werkgever moet weten over de Ziektewet

Terug naar overzicht

 Delen

Geschreven door Lars Tigchelaar

Adviseur Ziektewet

SV Land

In Nederland heb je recht op een Ziektewetuitkering als je ziek uit dienst gaat. Je hebt dus geen werkgever, maar bent ook niet beschikbaar voor de arbeidsmarkt. Als jouw werknemer ziek is terwijl het dienstverband eindigt, kan er recht ontstaan op een ziektewetuitkering. Als werkgever ben je verantwoordelijk voor het ziek uit dienst melden van medewerkers bij het UWV.

Het verschil tussen de Ziektewet en regulier verzuim

We merken dat verzuim en de Ziektewet vaak door elkaar worden gehaald. Wordt je werknemer ziek tijdens het dienstverband? Dan noemen we dat regulier verzuim. De Ziektewet is daarentegen bedoeld voor zieke werknemers die geen werkgever meer hebben.

Wanneer heeft iemand recht op een Ziektewetuitkering?

De Ziektewet biedt financiële ondersteuning aan zieke (ex-)werknemers die geen werkgever meer hebben. Dit wordt ook wel het ‘vangnet’ genoemd. Onder dit vangnet vallen bijvoorbeeld:

  • Zieke werknemers zonder werkgever
    ↳  Bijvoorbeeld werknemers met een tijdelijk contract dat afloopt tijdens ziekte.
  • Zieke werklozen
    ↳  Bijvoorbeeld mensen die een WW-uitkering ontvangen en vervolgens ziek worden.
  • Zieke werknemers vanwege zwangerschap of bevalling
    ↳  Bijvoorbeeld bij klachten door zwangerschap.
  • Zieke werknemers met een “no-risk” polis
    ↳  Dit zijn bijvoorbeeld WIA-gerechtigden die weer aan het werk waren.

Hoe lang duurt een Ziektewetuitkering?

De Ziektewetuitkering duurt maximaal 104 weken en bedraagt 70% van het laatstverdiende dagloon.

Wie betaalt de uitkering?

Als werkgever betaal je jaarlijks een premie voor de werkhervattingskas (Whk-beschikking) aan het UWV. De hoogte van deze premie hangt af van de totale loonsom en de sector waarin je actief bent. Als je deze premie betaalt, wordt de begeleiding en de uitkering verzorgt door het UWV.

Je kunt er ook voor kiezen om het risico zelf te dragen. Dit noemen we eigenrisicodragerschap. In dat geval betaal je geen premie meer aan het UWV, maar ben je zelf verantwoordelijk voor het uitkeren van de Ziektewetuitkering aan je (ex-)werknemers en voor hun re-integratie.

Wat betekent de Ziektewet voor jou als werkgever?

Het is belangrijk om goed inzicht te hebben in de Ziektewet en wat dit betekent voor jouw organisatie. Door de juiste keuzes te maken, kun je grip houden op de kosten en het proces van verzuim en re-integratie.

Heb je advies nodig?

Heb je vragen over de Ziektewet of eigenrisicodragerschap? We helpen je graag! Neem contact op met Lars, onze adviseur Ziektewet, voor advies over WGA en Ziektewet-casemanagement.

🔗 Lars Tigchelaar | 📧 ltigchelaar@svland.nl | 📞 06 11023178 | 📅 Plan een gratis adviesgesprek in

Deel dit bericht

Gerelateerde berichten