Compensatie transitievergoeding
Ontslag van een langdurig zieke werknemer? Met de compensatieregeling transitievergoeding krijg je de betaalde transitievergoeding terug van UWV. SV Land regelt de aanvraag voor je.
UWV erkend rechtshulpverlener
Specialisten met 20+ jaar ervaring
Met hart voor mensen
Erkend rechtshulpverlener
Wat is de compensatieregeling transitievergoeding?
Neem je afscheid van een werknemer die langer dan twee jaar ziek is? Dan heeft hij meestal recht op een transitievergoeding. Dat voelt dubbel: je hebt al twee jaar loon doorbetaald en betaalt daarna ook nog een vergoeding. Daarom bestaat de compensatieregeling transitievergoeding. Hiermee vraag je de betaalde transitievergoeding terug bij UWV.
De regeling is in het leven geroepen om slapende dienstverbanden te voorkomen. Je hoeft een langdurig zieke werknemer niet langer formeel in dienst te houden om de transitievergoeding te ontlopen. Dat geeft jou en je werknemer duidelijkheid.
Er zijn twee varianten:
- Compensatie bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Je beëindigt het dienstverband van een werknemer die meer dan twee jaar ziek is.
- Compensatie bij bedrijfsbeëindiging. Je bent een kleine werkgever met gemiddeld maximaal 25 werknemers en stopt met je bedrijf door pensionering of overlijden van de eigenaar.
Hoeveel compensatie krijg je?
UWV vergoedt de transitievergoeding waar je werknemer wettelijk recht op had. Je krijgt nooit meer terug dan dat bedrag, ook niet als je een hogere vergoeding hebt betaald. Bij langdurige ziekte is de compensatie bovendien nooit hoger dan het loon dat je tijdens de ziekte hebt doorbetaald.
De compensatie valt lager uit als UWV je een loonsanctie heeft opgelegd, als je minder hebt betaald dan het wettelijke bedrag of als er documenten ontbreken. Werkgeverspremies en wettelijke rente worden niet vergoed.
Bij SV Land zorgen we voor heldere en persoonlijke ondersteuning. We berekenen de transitievergoeding, controleren of je aan de voorwaarden voldoet en dienen de aanvraag compleet in bij UWV.
Rik Bovenberg
Jurist Sociale Zekerheid
SV Land
Wij zorgen voor heldere begeleiding bij elke stap van het traject.
Voorwaarden voor compensatie bij langdurige ziekte
Langer dan twee jaar ziek
Het dienstverband eindigt na meer dan twee jaar ziekte van je werknemer. Dat kan via een ontslagvergunning van UWV, ontbinding door de kantonrechter of een vaststellingsovereenkomst.
Nog steeds ziek bij het einde
Je werknemer is op het moment dat het dienstverband eindigt nog steeds ziek en kan zijn eigen werk niet doen.
Wettelijke transitievergoeding betaald
Je hebt de transitievergoeding berekend over het bruto-inkomen en bruto uitbetaald aan je werknemer.
Op tijd aangevraagd
Je dient de aanvraag bij UWV in binnen zes maanden nadat je de transitievergoeding hebt betaald. Ben je te laat, dan vervalt je recht op compensatie.
Gedeeltelijk ontslag? Ook dan kun je compensatie aanvragen, als de contracturen van je zieke werknemer blijvend met minimaal 20% zijn verminderd.
Bedrijfsbeëindiging? Dan gelden andere voorwaarden en termijnen. Wij zoeken samen met je uit wat in jouw situatie geldt.
Stopt de compensatieregeling transitievergoeding?
Waarschijnlijk wel. Het kabinet wil beide compensatieregelingen afschaffen. Eerst was 1 januari 2027 de beoogde datum. Bij Prinsjesdag 2026 is de afschaffing uitgesteld naar 1 januari 2028. Vanaf dat moment geldt de afschaffing voor alle werkgevers, ongeacht de grootte van je bedrijf.
Het wetsvoorstel moet nog door de Tweede en Eerste Kamer. Er kan dus nog iets veranderen en de overgangsregels zijn nog niet bekend. Tot de afschaffing ingaat, kun je compensatie gewoon aanvragen onder de huidige voorwaarden.
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
- Heb je een werknemer die (bijna) twee jaar ziek is? Bekijk nu welke route het beste past, zodat je straks niet onverwacht de volledige transitievergoeding zelf betaalt.
- Heb je de transitievergoeding al betaald? Vraag de compensatie dan zo snel mogelijk aan. De termijn van zes maanden loopt al.
Wij volgen het wetsvoorstel en werken deze pagina bij zodra er meer duidelijk is. Laatst bijgewerkt: november 2026.
Compensatie transitievergoeding aanvragen: zo werkt het
01.
Check en berekening
We controleren of je recht hebt op compensatie en berekenen de wettelijke transitievergoeding. Zo weet je vooraf waar je aan toe bent en betaal je je werknemer het juiste bedrag.
02.
Dossier compleet maken
UWV vraagt onder meer de arbeidsovereenkomst, het bewijs van het einde van het dienstverband, de berekening en betaling van de transitievergoeding en een overzicht van het loon dat je tijdens de ziekte hebt doorbetaald. Wij verzamelen en controleren alles.
03.
Aanvraag en opvolging
We dienen de aanvraag binnen de termijn in bij UWV. UWV beslist binnen acht weken na een complete aanvraag. Valt de beslissing tegen of duurt het te lang? Dan helpen we je met bezwaar en beroep.
Veelgestelde vragen over de compensatie transitievergoeding
Staat jouw vraag er niet tussen? Bel ons team juridisch advies op 079 363 44 16 of mail naar juridischadvies@svland.nl.
Wanneer stopt de compensatie transitievergoeding?
Volgens de huidige plannen per 1 januari 2028. Het kabinet wilde de regeling eerst per 1 januari 2027 afschaffen, maar heeft dat bij Prinsjesdag 2026 met een jaar uitgesteld. Het wetsvoorstel moet nog door de Tweede en Eerste Kamer.
Geldt de compensatieregeling in 2026 nog voor alle werkgevers?
Ja. Er was een plan om de compensatie vanaf 1 juli 2026 te beperken tot kleine werkgevers, maar dat is niet doorgegaan. Op dit moment kunnen alle werkgevers compensatie aanvragen bij ontslag na langdurige ziekte. De variant voor bedrijfsbeëindiging is bedoeld voor werkgevers met gemiddeld maximaal 25 werknemers.
Hoe hoog is de compensatie transitievergoeding?
UWV vergoedt maximaal de wettelijke transitievergoeding. Bij langdurige ziekte is de compensatie daarnaast nooit hoger dan het loon dat je tijdens de ziekte hebt doorbetaald. Bij een loonsanctie of als documenten ontbreken, kan het bedrag lager uitvallen.
Binnen welke termijn moet ik de compensatie aanvragen?
Bij ontslag na langdurige ziekte binnen zes maanden nadat je de transitievergoeding hebt betaald. Ben je te laat, dan wijst UWV de aanvraag af. Bij bedrijfsbeëindiging gelden andere termijnen.
Krijg ik ook compensatie bij een vaststellingsovereenkomst?
Ja. Ook als je het dienstverband na twee jaar ziekte met wederzijds goedvinden beëindigt, kun je compensatie aanvragen. Leg in de vaststellingsovereenkomst duidelijk vast dat het dienstverband eindigt vanwege langdurige ziekte en welk bedrag de transitievergoeding is. Je werknemer moet op de einddatum nog ziek zijn.
Wat als UWV niet op tijd beslist of mijn aanvraag afwijst?
UWV moet binnen acht weken na een complete aanvraag beslissen. Gebeurt dat niet, dan kun je UWV in gebreke stellen. Beslist UWV daarna nog steeds niet binnen twee weken, dan kan UWV je een dwangsom verschuldigd zijn. Ben je het niet eens met de beslissing? Dan kun je binnen zes weken bezwaar maken. Als UWV erkend rechtshulpverlener helpen we je bij bezwaar en beroep.
Ontdek wat we nog meer doen
SV Land is UWV erkend rechtshulpverlener
SV Land is een erkend rechtshulpverlener voor het UWV, wat betekent dat ons juridische team direct toegang heeft tot alle relevante stukken, inclusief het medisch dossier. Dankzij ons juridisch specialisme ben je verzekerd van hoogwaardige ondersteuning tegen een scherp tarief.
Compensatie aanvragen? Wij regelen het
Plan een adviesgesprek met een van onze juristen. We kijken of je recht hebt op compensatie en zorgen dat je aanvraag op tijd en compleet bij UWV ligt.
