Minder dan 35% arbeidsongeschikt of een IVA-uitkering; een klein verschil met grote impact

Bij SV Land vinden we dat iedereen binnen het sociaal zekerheidsstelsel moet krijgen waar hij of zij recht op heeft. Dat kan betekenen dat we helpen bij het verkrijgen van een uitkering. Maar we zijn ook eerlijk als blijkt dat er géén recht op een uitkering bestaat. Toch doen zich situaties voor waarin een ogenschijnlijk gunstige uitkomst, zoals het eindigen van een uitkering, in werkelijkheid nadelig uitpakt, juist voor werknemer én werkgever.

Een voorbeeld? Een herbeoordeling waarbij de WIA-uitkering eindigt, terwijl een IVA-uitkering logischer leek. Wat weegt dan zwaarder: het verlagen van de schadelast voor de werkgever, of het streven naar een rechtvaardige uitkomst?

In de praktijk leidt een herbeoordeling waarbij de uitkering wordt beëindigd zelden tot bezwaar van de werkgever. De lasten stoppen immers – of het nu gaat om eigenrisicodragers of publiek verzekerden. Toch kan het verstandig zijn om verder te kijken, zeker als de uitkomst haaks staat op de verwachtingen.

Zo speelde bij ons de volgende situatie.

Namens een klant dienden wij op 1 maart 2022 een herbeoordeling in bij UWV met als doel een IVA-uitkering. De beoordeling liet lang op zich wachten. Uiteindelijk hebben we via de rechtbank een uiterste beslistermijn afgedwongen. Dit zette UWV in beweging: op 11 juli 2024 volgde het besluit. De uitkomst? Minder dan 35% arbeidsongeschikt. De WIA-uitkering werd per 12 september 2024 beëindigd.

Volledig tegen de verwachting in. Reden genoeg om bezwaar aan te tekenen en te onderzoeken hoe deze conclusie tot stand kwam.

Bij het inzien van de dossierstukken viel direct op dat er géén urenbeperking was aangenomen, terwijl er wél duidelijke signalen waren van duurzame arbeidsbeperkingen.

Het bezwaar werd doorgezet. De verzekeringsarts Bezwaar & Beroep kwam aan de bezwaren tegemoet, nam alsnog een urenbeperking aan én bevestigde de duurzame beperkingen. Na een arbeidsdeskundig onderzoek volgde de conclusie: de verzekerde was volledig arbeidsongeschikt. Daarmee ontstond alsnog recht op een IVA-uitkering met terugwerkende kracht tot de ontvangstdatum van het verzoek: 3 maart 2022.

Deze casus laat zien dat een ogenschijnlijk kleine aanpassing – in dit geval het aannemen van een urenbeperking – grote juridische én financiële gevolgen kan hebben. Niet alleen voor de verzekerde, maar ook voor de werkgever.

Wanneer er twijfels zijn over de zorgvuldigheid of motivering van een WIA-besluit, loont het vaak om wél bezwaar te maken. Zelfs als het op het eerste gezicht voordelig lijkt dat een uitkering stopt.

Bij SV Land blijven we kijken naar de inhoud. Ons uitgangspunt is en blijft: iedereen moet krijgen waar hij of zij recht op heeft. In dit geval leidde dat tot een win-winsituatie: van beëindiging per 12 september 2024 naar een IVA-uitkering vanaf 3 maart 2022.

Meer weten over herbeoordelingen of twijfels bij een WIA-besluit? Neem gerust contact op met onze juridische specialisten of bezoek onze pagina. We denken graag met je mee.

🔗 Rik Bovenberg | 📧 juridischadvies@svland.nl | 📞 079 3634416