Training Verzuimaanpak voor leidinggevenden

Algemeen

Hoe beïnvloed je het verzuim in een organisatie? Dat is de grote vraag waar veel organisaties mee worstelen. Verzuim en inzetbaarheid hebben altijd aandacht nodig. Om dit te beïnvloeden zal er een bewuste aanpak gevolgd moeten worden.

Leidinggevenden spelen een belangrijke rol in de verzuimaanpak. Het voorkomen en oplossen van verzuim en sturen op inzetbaarheid is een belangrijke taak voor leidinggevenden. Zij worden hierin vaak gesteund door HR en Casemanagers.

Onze training gaat in op de Wet verbetering Poortwachter en  verzuimbeleid en is gericht op de kennis die een leidinggevende behoort te weten om uiteindelijk loonsancties te voorkomen en om de medewerker weer ze snel mogelijk op een verantwoorde wijze op de werkplek terug te hebben. Ook worden er handvatten gegeven op welke wijze de manager op een opbouwende en constructieve manier het gesprek kan aangaan met de verzuimende werknemer.

Doel

Na deze training heb je meer grip op het verzuimproces en je positie als leidinggevende. De basisbeginselen van verzuim, verzuimbeleid, wetgeving en de eigen rol worden bij gebracht. Met als doel om de medewerkers sneller inzetbaar te maken en weer aan het werk te krijgen.

Doelgroep

De training is voor managers die geen Casemanager verzuim zijn, maar wel taken van de Wet Verbetering Poortwachter uitvoeren of toezien op de juiste uitvoering ervan. Bijvoorbeeld een afdelingsmanager, vestigingsmanager van een commercieel bedrijf of regiodirecteur van een onderwijsinstelling. Managers die verantwoordelijk zijn voor het eerste contact met de zieke werknemer en vaak verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van het vervolgtraject, maar waarvan ziekteverzuim niet hun beroep is.

Programma & Regie-theater

De Training Verzuimaanpak voor leidinggevende duurt 1 dag, verspreid over 2 dagdelen. Hierin komen de volgende vragen en onderwerpen komen aan bod;

Tijdens de training wordt elke stap van het verzuimproces aan de hand van de Wet Verbetering Poortwachter behandeld. Bij elke stap wordt stilgestaan of het ook daadwerkelijk goed geregeld is, je rol als leidinggevende, en hoe je de regie houdt.

• Basisbeginselen verzuim en verzuimbeleid
• Hoe houd je als werkgever en (wettelijke) eindverantwoordelijke, de regie over het gehele proces?
• Wat houdt de Wet Verbetering Poortwachter in?
• Wie doet wat, en wie is waar verantwoordelijk voor?
• AVG, wat mag je wel noteren, wat niet?
• Wat zijn de consequenties als je je niet houdt aan de richtlijnen?
• Hoe voer je een verzuimgesprek met zieke werknemer?
• Hoe ga je om met het allereerste telefoontje?
• Hoe ga je om met een zieke werknemer met name bij complex problematiek?
• Welke afspraken maak je met je zieke werknemer?
• Hoe leg je de verantwoordelijkheid ook bij zieke werknemer neer en niet alleen bij het bedrijf?
• Trainen op wat als lastig ervaren wordt

Daarnaast maken we doorlopend gebruik van praktijkvoorbeelden.

• Hoe gaat het nu, wat gaat er goed en wat gaat mis?
• Hoe om te gaan en af te stemmen met de eigen HR-afdeling, Arbodienst en UWV?
• Waar ben je verantwoordelijk voor en hoe hou je regie?
• Wat moet je doen om loonsancties te voorkomen?

Regie-theater

We gaan door middel van het inzetten van regie-theater de deelnemers leren hoe een goed verzuimgesprek te voeren. Hierbij worden geen één-op-één situaties gesimuleerd of gebruik gemaakt van rollenspellen die gespeeld moeten worden door de deelnemers. Wij maken gebruik van een regie-theater: Samen met de acteur gaat de trainer de opgehaalde situaties uit de praktijk van de deelnemers naspelen.

• Scene I
  Er wordt doorgespeeld tot de scene geheel is afgelopen.
• Scene II
  Scene I wordt opnieuw gespeeld. De deelnemers krijgen de regie in handen en gaan op deze manier zelf ervaren welke vragen activerend werken en hoe ze van invloed zijn op een positieve mindset.
• Scene III
  Nieuwe situatie
• Scene IV
  Nieuwe situatie

Tijdens deze training verwachten we jouw volledige inzet, maar maak je geen zorgen: je hoeft zelf geen rollenspel te doen met de acteur. Jouw rol is puur signalerend.

Trainer

De opleiding wordt verzorgd door een ervaren trainer die in de dagelijkse praktijk werkzaam is. De trainer brengt u op prettige wijze de theorie en daaraan gekoppeld de toepassing in de dagelijkse praktijk bij. Optioneel kunnen wij een actrice inzetten.

Certificaat

Certificaat

Na het afronden van de Training Verzuimaanpak voor leidinggevenden ontvangt u een Certificaat van Deelname.

 

Incompany

Het is mogelijk om de Training Verzuimaanpak voor leidinggevenden ook incompany aan te bieden. Het voordeel hiervan is dat de cursus meer op maat aangeboden kan worden. Onderdelen die belangrijk zijn voor uw organisatie kunnen op de voorgrond geplaatst worden of extra aan de cursus toegevoegd worden.

Bij de samenstelling van de incompany groepen kan rekening worden gehouden met de diverse functiegroepen en hun werkzaamheden. De maximale groepsgrootte is 15 deelnemers.