Training Wet Inburgering

Algemeen

Op 1 januari 2022 is het zover: dan gaat de nieuwe Wet Inburgering in. Voortaan zijn gemeenten verantwoordelijk voor de inburgering van mensen die in Nederland willen komen wonen. De Training Wet Inburgering bereidt consulenten en casemanagers voor en helpt gemeenten de nodige stappen te zetten om klaar te zijn voor 1 januari.

De Training Wet Inburgering is een goede basis om aan de slag te gaan met de implementatie van de wet. U leert in één dag precies wat de nieuwe wet inhoud en wat dat betekent voor de dagelijkse praktijk. Er wordt een praktisch stappenplan besproken waarmee u in het najaar aan de gang kunt.

Behalve het bespreken van de beleidsmatige stappen die genomen moeten worden, komt ook de intake aan de orde. Na afloop van de training zijn uw medewerkers in staat om deze op een verantwoorde wijze af te nemen.

Checklist

In deze training worden aan de hand van de checklist ‘Mijn gemeente inburgeringsproof‘, de onderdelen van de wet doorgenomen en daarnaast aan de hand van een klantreis gekeken waar  hiaten zijn en waar oplossingen mogelijk zijn.

Vragen die aan de orde komen:

  • Hoeveel en wat voor statushouders verwacht u in uw gemeente?
  • Hoeveel gezinsmigranten?
  • Hoeveel budget is er en waarvoor?
  • Hoe kan u als casemanager een goede brede intake doen?
  • Hoe heeft u de samenwerking tussen maatschappelijke begeleiding en ontzorging georganiseerd?
  • Met welke partijen heeft u te maken, en hoe pakt u daarin de regie?
  • Wat zijn de wettelijke eisen in de leerroutes? En wat wilt u lokaal realiseren?
  • Hoe is het duale deel participatie of zelfredzaamheid vormgegeven? Hoe integraal is de Z Route?
  • En wat kunt u nu al doen met de inburgeraars die binnen komen?

Praktijkvoorbeelden

De trainer heeft brede ervaring bij diverse gemeenten in Nederland en zal tijdens de training diverse praktijkvoorbeelden de revue laten passeren. Zo hoort u uit eerste hand hoe andere gemeenten in Nederland de voorbereidingen voor de Wet Inburgering aanpakken.

Doel

De Training richt zich op Casemanagers en Beleidsmedewerkers die zich praktisch willen voorbereiden op de uitvoering van de nieuwe Wet Inburgering in een gemeente, door:

  • De gemeente Inburgeringsproof te maken.
  • Praktische lokale toepassingen te vinden en maken

Na deze dag:

  • Kent u de onderdelen van de nieuwe Wet Inburgering en weet u waar u de meest actuele informatie kan vinden.
  • Weet u de vertaalslag te maken van de wet naar de lokale uitvoering van uw gemeente.
  • Weet u welke rol u als casemanager hebt en hoe u vanuit deze rol kunt schakelen met statushouders en betrokken partijen.
  • Heeft u een checklist met alle onderdelen van de wet.
  • Heeft u inzicht in de klantreis van de inburgeraar in uw gemeente.

De training wordt afgewisseld met kleine schrijfopdrachten en opdrachten in tweetallen.

Doelgroep

De training Wet Inburgering richt zich op Casemanagers en Beleidsmedewerkers die de inburgering (gaan) uitvoeren en daarin praktische toepassingen zoeken.

Programma

Dagdeel 1

  • Presentatie checklist inburgering
  • Plaatsbepaling: waar staat uw gemeente nu en wat is nu actueel.
    • Welke vragen en dilemma’s ziet u vanuit uw functie.
    • Wat wilt u opgelost zien?
  • De klantreis in uw gemeente
  • Toelichting en voorbeelden van de diverse onderdelen van de nieuwe wet Inburgering:
    • Brede oriëntatie en intake, PIP, Ontzorgen, PVT, Maatschappelijke begeleiding

Dagdeel 2

  • Aanbesteding en inkoop
    • Wat vraagt uw gemeente?
    • Hoe is dit te realiseren?
  • Zelfredzaamheid en participatie: de Z Route en de B1 route: hoe werkt dat?
  • Vormgeving leerroutes
  • Afspraken met partners
  • Afstemming in de gemeente: voorliggend veld, gezondheid, wijkteams

Trainer

Wim Top is sinds 30 jaar actief binnen de inburgering en integratie van vergunninghouders. Daarnaast heeft hij een brede docent- en trainerservaring op diverse hogescholen en organisaties.

Sinds 2007 werkt hij als zelfstandig beleidsadviseur en projectleider voor diverse gemeenten (o.a. Lelystad, Houten, Voorschoten, Wassenaar, Zoetermeer, Tilburg, Waalwijk, Roermond en de arbeidsmarktregio Noord Limburg).

Wim kent de uitvoeringspraktijk, en kan daardoor de vertaalslag maken van de praktijk naar de wet en vice versa. Wim heeft een groot landelijk netwerk op het gebied van inburgering en participatie en is goed op de hoogte van de actuele ontwikkelingen.

Hybride opleiding

SV Land verzorgt hybride opleidingen. Een hybride leeromgeving combineert klassikaal en online lesgeven. De cursist mag kiezen of hij/zij naar Zoetermeer komt voor een klassikale les of dat hij/zij de les online volgt, vanaf een eigen werkplek.
Vanuit ons professionele, hybride opleidingslokaal krijgen online cursisten en klassikale cursisten gezamenlijk dezelfde training, van dezelfde docent en met hetzelfde lesmateriaal.

De groepsgrootte blijft vergelijkbaar met onze volledig klassikale trainingen (maximaal 15 personen), zodat er voor iedereen ruimte is om vragen te stellen, antwoorden te geven en mee te doen aan eventuele discussies in de groep.
Hierdoor bent u – waar u zich ook bevindt – ervan verzekerd dat u daadwerkelijk onderdeel uitmaakt van de groep en krijgt u de individuele aandacht die nodig is.

Certificaat

Alle deelnemers ontvangen een certificaat na het afronden van de training.

Inhaalmogelijkheid

Het kan uiteraard voorkomen dat u een bijeenkomst mist. Als de planning het toelaat, kunt u de gemiste bijeenkomst op een ander moment inhalen. Neem hiervoor contact op met de afdeling Opleidingen (opleidingen@svland.nl).

In-company

De training Wet Inburgering kan ook in-company worden gegeven.
Een in-company training brengt een aantal voordelen met zich mee:

  • Aan de hand van uw wensen kunnen wij onderdelen die belangrijk zijn voor uw organisatie op de voorgrond plaatsen of aan het trainingsprogramma toevoegen.
  • Deelnemers hoeven niet ver te reizen, want de docent/trainer komt naar ze toe!
  • Wanneer meerdere mensen uit dezelfde organisatie een opleiding/training willen volgen, dan is een in-company traject al snel financieel aantrekkelijk.

Bij de samenstelling van de in-company groepen kan rekening worden gehouden met de diverse functiegroepen en hun werkzaamheden. De maximale groepsgrootte is 15 deelnemers en op verzoek kan er een examen worden afgenomen.

Wij maken gebruik van cookies. Gaat u akkoord met deze cookies, klik dan op 'Accepteren'. Meer informatie

Wij gebruiken verschillende soorten cookies. Deze zijn er allereerst om u de beste gebruikerservaring te geven en daarnaast om ons inzicht te geven in hoe de website gebruikt wordt. We gebruiken functionele, analytische en tracking cookies. U leest er meer over in ons cookiebeleid.

Sluiten