Wet DBA
Wat betekent de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties voor jouw organisatie?
ZZP of schijnzelfstandigheid? Voorkom risico's met de Wet DBA
De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) blijft een veelbesproken onderwerp. Met strengere controles door de Belastingdienst en een heersende verwarring onder ondernemers is het belangrijk om goed voorbereid te zijn. Maar wat betekent dit voor jouw organisatie en de inzetbaarheid van je personeel?
Wat is de Wet DBA?
De Wet DBA vervangt de oude VAR en bepaalt of een zelfstandige écht als ondernemer werkt of dat er eigenlijk sprake is van loondienst. Dit heeft directe gevolgen voor opdrachtgevers, want als er sprake is van schijnzelfstandigheid, kunnen er boetes en naheffingen volgen. De Belastingdienst controleert steeds strenger en vanaf 2025 wordt de handhaving nog verder opgevoerd. Dit betekent dat je als werkgever nu al moet zorgen dat je zaken goed geregeld zijn. Werk je met zzp’ers? Dan is het slim om te kijken naar de risico’s en mogelijke alternatieven.
De impact op jouw flexibiliteit
Door de Wet DBA is het lastiger om zzp’ers zonder risico in te zetten. Veel organisaties zoeken daarom naar andere manieren om flexibel te blijven, zoals tijdelijke contracten, payrolling of detachering. Ook wij zien dat veel bedrijven worstelen met de juiste aanpak. Hoe blijf je als werkgever wendbaar zonder in de gevarenzone te komen?
Meest gestelde vragen over de Wet DBA
01.
Wat betekent de Wet DBA voor zzp’ers?
De Wet DBA bepaalt of een zzp’er echt zelfstandig werkt of eigenlijk een werknemer is. Dit kan invloed hebben op de fiscale en juridische status van de samenwerking. Wil je als zzp’er geen last meer hebben van deze wet en toch verzekerd zijn van opdrachten? Bij SV Land zoeken we adviseurs inzetbaarheid die bedrijven helpen met strategisch personeelsbeleid.
02.
Wordt de Wet DBA gehandhaafd?
Ja, de Belastingdienst gaat steeds strenger controleren. Dit betekent dat je als opdrachtgever goed moet opletten bij het inschakelen van zzp’ers.
03.
Hoe lang mag een zzp’er voor mijn bedrijf werken?
Er is geen vaste termijn, maar als een zzp’er langer dan twee jaar voor je werkt, kan de Belastingdienst dit zien als een verkapte dienstbetrekking.
04.
Wat als ik niet aan de Wet DBA voldoe?
Dan loop je als opdrachtgever risico op naheffingen, boetes en verplichtingen om sociale premies af te dragen. Dit kan grote financiële gevolgen hebben.
Adviseur Inzetbaarheid
Jij bent degene die de kloof tussen werknemer en leidinggevende probeert te dichten.
Fulltime
HBO
Max. €5.590,-
