Duurzame Inzetbaarheid
Medewerkers gezond en gemotiveerd houden voor een toekomstbestendige organisatie
Win met duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid draait om het gezond, gemotiveerd en productief houden van medewerkers, nu én in de toekomst. In een wereld die constant verandert, met nieuwe technologieën en uitdagingen, is het essentieel dat werknemers hun vaardigheden blijven ontwikkelen en zich kunnen aanpassen.
Duurzame inzetbaarheid bevorder je door een veilige werkplek te creëren, opleiding en ontwikkeling te stimuleren, flexibele werkregelingen mogelijk te maken en medewerkers te ondersteunen bij transities.
Het resultaat? Medewerkers die met plezier blijven werken, een organisatie die toekomstbestendig is en
een maatschappij die profiteert van een sterke en flexibele arbeidsmarkt.
Lars Tigchelaar
Adviseur Ziektewet
SV Land
Duurzame inzetbaarheid is veel meer dan vitaliteit. Open communicatie, aanspreken op gedrag en meedenken met elkaar is hierin de sleutel.
De verantwoordelijkheid van werkgever en medewerker
Wat kan jij als werkgever doen?
Zorg voor een beleid dat duurzame inzetbaarheid structureel aanpakt. Bied ruimte voor ontwikkeling, persoonlijke begeleiding en gesprekken over de behoeften van je medewerkers. Maak dit onderdeel van de dagelijkse werkcultuur.
Wat wordt verwacht van de werknemer?
Medewerkers spelen een actieve rol in hun inzetbaarheid. Ze pakken kansen voor bijscholing aan, volgen veiligheidsvoorschriften en zijn open voor nieuwe verantwoordelijkheden. Samen bouwen jullie aan een organisatie die klaar is voor de toekomst.
Ontdek wat we nog meer doen
Krijg grip op jouw verzuim
Samen verminderen we verzuim, menselijk en effectief.