Richtlijnen UWV voor re-integratieverslagen na 8 jaar openbaar gemaakt

Na twee jaar ziekte kan een verzuimende medewerker een WIA-aanvraag indienen bij UWV. Hiertoe is het noodzaak dat deze medewerker een re-integratieverslag (RIV) met de WIA aanvraag meestuurt.  Dit RIV heeft de medewerker opgebouwd samen met de werkgever gedurende de twee jaar van arbeidsongeschiktheid. Hoe UWV dit RIV beoordeelde was jarenlang voor werkgevers en werknemers een raadsel.

UWV heeft besloten om de interne werkwijze openbaar te maken. Dat betekent dat iedereen nu gewapend met dezelfde informatie kan werken aan het RIV en eventuele stappen kan ondernemen indien de beoordeling van het RIV onverhoopt in een loonsanctie eindigt. Deze werkwijzer heeft het UWV geplaatst op haar website.

Bekijk de richtlijnen (PDF)