Door het nieuwe regime wordt het voor werkgevers moeilijker om hun payrollmedewerkers te ontslaan. De bescherming voor die groep wordt gelijkgetrokken met die voor werknemers in vaste dienst. Dat houdt in dat de opdrachtgever niet meer zonder opgaaf van reden een payrollovereenkomst kan opzeggen en dat hij het ontslag bij uitkeringsinstantie UWV uitgebreid met bedrijfseconomische redenen zal moeten onderbouwen.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zegt in een reactie dat de uitwerking geen verassing kan zijn voor werkgevers, omdat die uitvoerig zijn bijgepraat.
Bron: Nationale Zorggids