Premie Whk: WGA en Ziektewet per sector (2025)

De Whk-premie bestaat uit twee onderdelen: de WGA-premie, die de kosten dekt van werknemers die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raken, en de Ziektewetpremie, die geldt voor werknemers zonder vast dienstverband — zoals uitzendkrachten, oproepkrachten of werknemers met een tijdelijk contract — die ziek uit dienst gaan. Beide premies worden jaarlijks door de Belastingdienst vastgesteld en vallen samen onder de noemer Whk. Werkgevers die geen eigenrisicodrager zijn, betalen deze premies via het UWV.

Wil je meer controle over deze kosten? Dan kun je kiezen voor eigenrisicodragerschap Ziektewet of WGA. Dit betekent dat je als werkgever zelf verantwoordelijk wordt voor de uitkeringen en re-integratie van (ex-)werknemers. Wil je hier meer over weten? Lees dan onze informatiepagina over eigenrisicodragerschap.

De hoogte van deze premies is afhankelijk van de sector waarin je actief bent en de grootte van je organisatie. Kleine werkgevers betalen een vaste premie per sector, terwijl middelgrote en grote werkgevers een gedifferentieerde premie betalen op basis van hun individuele schadelast.

Het UWV stelt jaarlijks de premies voor WGA en Ziektewet per sector vast. Deze premies zijn gebaseerd op de instroom in de uitkeringen binnen een sector. Sectoren met een hoger ziekteverzuim of een groter aantal arbeidsongeschikte werknemers betalen over het algemeen een hogere premie. Dit betekent dat sectoren met fysiek zwaar werk, zoals de bouw en de industrie, vaak hogere premies hebben dan sectoren met minder fysieke belasting, zoals banken en overheidsinstanties.

Opvallende sectoren en premies

• Uitzendbedrijven: Deze sector heeft een WGA-premie van 2,68% en een ZW-premie van 3,23%. De hoge premies zijn voornamelijk het gevolg van het grote aantal tijdelijke contracten en het relatief hoge ziekteverzuim onder uitzendkrachten. Bovendien hebben veel uitzendbedrijven ervoor gekozen eigenrisicodrager te worden, wat invloed heeft op de premieberekening.

• Taxivervoer: Met een WGA-premie van 2,46% en een ZW-premie van 1,39% kent deze sector hoge premies. Dit is te wijten aan de hoge fysieke en mentale belasting van het werk, wat leidt tot een hoger ziekteverzuim en instroom in de WGA en Ziektewet. Denk hierbij aan onregelmatige en intense werktijden, agressie op de weg, en een hoog aantal arbeidsongevallen per jaar.

• Werk en (re)integratie: De sector werk en (re)integratie heeft een WGA-premie van 2,81% en een ZW-premie van 0,94%. De hoge premies zijn deels te verklaren door de aanwezigheid van sociale werkplaatsen binnen deze sector. Sociale werkplaatsen bieden beschutte werkplekken aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, waardoor er een grotere kans is op langdurige uitval en instroom in de WGA en Ziektewet. Daarnaast zijn re-integratietrajecten vaak complex en tijdrovend, wat de kosten verder verhoogt.

• Reiniging: Met een WGA-premie van 2,75% en een ZW-premie van 1,15% heeft deze sector te maken met hoge premies. Dit komt door het fysiek zware werk, wat resulteert in een hoger ziekteverzuim en instroom in de WGA en Ziektewet.

• Bouwsector: De bouwsector heeft in 2025 een relatief lage WGA-premie van 0,72% en een Ziektewetpremie van 0,32%. Dit is opvallend omdat fysiek werk vaak gepaard gaat met een hoger verzuimrisico. De lagere premies zijn te verklaren door de forse investeringen in veiligheidsprotocollen en trainingen, waardoor het aantal arbeidsongevallen is afgenomen. Daarnaast hebben gezondheids- en welzijnsprogramma’s binnen de sector geleid tot een daling van het ziekteverzuim. Ook technologische innovaties en verbeterde bouwmethoden hebben de fysieke belasting van het werk verminderd, wat resulteert in minder instroom in de WGA en Ziektewet.

Compleet overzicht premies voor WGA en Ziektewet per sector in 2025

Bron: UWV. (2024). Gedifferentieerde premies  WGA en Ziektewet 2025. In www.uwv.nl. Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen. Geraadpleegd op 18 maart 2025, van https://www.uwv.nl/imagesdxa/gedifferentieerde-premies-wga-en-ziektewet-2025_tcm94-459883.pdf

Afhankelijk van je sector en bedrijfsgrootte kunnen de premies invloed hebben op je totale loonkosten. Wil je meer grip op deze kosten? Dan is het belangrijk om:

• In te zetten op preventie en verzuimbegeleiding.
• De mogelijkheden van eigenrisicodragerschap te overwegen.
• Actief te werken aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

🔗 Lars Tigchelaar | 📧 ltigchelaar@svland.nl | 📞 06 11023178 | 📅 Plan een gratis adviesgesprek in