Compensatie transitievergoeding: juridische hulp voor werkgevers
Sinds 1 januari 2020 bestaat de mogelijkheid voor MBK-werkgevers om compensatie transitievergoeding aan te vragen. Deze compensatie geldt voor transitievergoedingen die u betaald heeft aan werknemers die na een ziekteperiode van twee jaar ontslagen werden. SV Land kan u helpen bij het aanvragen hiervan.
De (compensatie) transitievergoeding is in het leven geroepen om zogenaamde slapende dienstverbanden tegen te gaan. Dit zijn dienstverbanden waarin werknemers onnodig lang in dienst gehouden worden, terwijl zij niet (meer) kunnen werken en er ook geen mogelijkheid is voor re-integratie. Ontslag kan dan voor beide partijen een goede oplossing zijn.
De transitievergoeding voor de werknemer (afhankelijk van situatie) kan hem of haar helpen een nieuwe opleiding te gaan volgen of een bepaalde periode zonder inkomen te overbruggen. Het is echter niet verplicht om het bedrag hiervoor te gebruiken.
Stel uw vragen over de compensatie transitievergoeding
Onder werkgevers bestaan er veel vragen over de compensatie transitievergoeding. Op deze pagina proberen wij een aantal van deze vragen te beantwoorden. Heeft u andere vragen of wilt u eens rustig doorpraten over dit onderwerp? Schroom niet om eens met onze juristen te bellen!
Juridisch advies nodig?
Heeft u hulp nodig bij (het aanvragen van) de compensatie transitievergoeding? Onze specialisten zitten voor u klaar
Juridisch advies aanvragen
SV Land is door het UWV officieel geaccrediteerd om rechtshulp te verlenen en onze medewerkers hebben vaak ook werkervaring bij het UWV. Hun heldere advies helpt u door het woud van regelgeving en zorgt ervoor dat uw aanvraag correct ingediend wordt.
Dienstverlening SV Land
Onze juristen kunnen u helpen met het aanvragen van de compensatie transitievergoeding. Daarnaast kunt u ook op ons rekenen in de volgende situaties:
- Het UWV beoordeelt uw aanvraag niet op tijd. Volgens de wet moet het UWV uw aanvraag compensatie transitievergoeding beoordelen binnen een termijn van 26 weken. Doet het UWV dit niet? Dan kunt u het UWV in sommige gevallen een dwangsom opleggen waarin u voor elke week vertraging een bepaald bedrag kunt innen.
- U bent het niet eens met de beslissing van het UWV. Is de beslissing die het UWV neemt niet de beslissing waar u recht op denkt te hebben? Dan kunnen onze juristen u helpen met een second opinion. Is uw twijfel volgens ons terecht, dan kunnen wij u helpen met een Bezwaar en eventueel Beroep.
Veel gestelde vragen over de compensatie transitievergoeding
- De ontslagvergunning van het UWV of de ontbindingsbeschikking van de rechter.
- Als het ontslag met wederzijds goedvinden plaatsvond is een vaststellingsovereenkomst ook geldig. Hieruit moet dan wel blijken dat de werknemer ontslagen is wegens langdurige ziekte.
- Alle gegevens die gebruikt zijn om de hoogte van de transitievergoeding te berekenen. Bijvoorbeeld documenten die aantonen hoe hoog het bruto maandsalaris was en hoe lang de werknemer bij u in dienst geweest is.
- Een bewijs dat u de transitievergoeding daadwerkelijk uitbetaald hebt aan de werknemer. Een bankafschrift hiervan is voldoende.