Loonbetalingsverplichting
Is uw werknemer ziek? Dan bent u verplicht om het loon door te betalen. Dit noemen we in Nederland loonbetalingsverplichting. Daarnaast bent u ook verantwoordelijk voor de re-integratie van uw werknemer.
Het is verstandig om hier zo spoedig mogelijk mee te beginnen, dit voorkomt dat uw werknemer langer verzuimt dan nodig is. Het is belangrijk om contact te houden met uw werknemer zodat beide partijen weten hoe jullie elkaar kunnen ondersteunen.
Loondoorbetaling
Als werkgever bent u verplicht om tijdens ziekte de eerste 2 jaar uw werknemer door te betalen.
- In het eerste jaar betaalt u minimaal 70% van het loon van de medewerker. Mocht dit minder zijn dan het wettelijk vastgestelde minimumloon, dan bent u verplicht om dit aan te vullen. Eventuele pensioenpremie en vakantiegelden dienen ook betaald te worden aan uw werknemer.
- Als uw werknemer in het tweede jaar nog verzuimt, dan betaalt u ook 70% van het minimumloon. Echter hoeft u dit niet aan te vullen wanneer deze 70% binnen de minimumloon grens valt. Het minimumloon vindt u op de site van het UWV.
Verlenging loonbetalingsverplichting na twee jaar ziekte
Na twee jaar gaat het UWV beoordelen of zowel werkgever als werknemer er voldoende aan hebben gedaan om werknemer weer aan het werk te krijgen. Dit wordt getoetst middels een RIV-toets (re-integratieverslag).
Mocht blijken dat werkgever zich niet voldoende heeft ingespannen, kan het UWV de loonbetalingsverplichting verlengen met maximaal één jaar. Het is dan aan de werkgever om alsnog aan de plichten te voldoen.
Als de werknemer na twee jaar ziekte wel hersteld is, dan kan de werkgever er vrijwillig voor kiezen om het loon door te betalen. Hiermee voorkomt werkgever dat werknemer in de WIA belandt én voorkomt werkgever een eventuele loonsanctie van het UWV. Mocht de re-integratie onverhoopt toch mislukken, dan is het voor werkgever mogelijk om de vrijwillige loonbetaling stop te zetten. Werkgever zal vanaf dan nog 13 weken te maken hebben met de loonbetalingsverplichting.
Bijzondere loonbetalingsverplichtingen
Als uw werknemer ouder is dat de wettelijke AOW-leeftijd en ziek wordt, dan gelden er andere regels. Als uw AOW-gerechtigde werknemer op of na 1 januari 2016 ziek zijn geworden dan betaalt de werkgever maximaal 13 weken 70% van het loon van de werknemer. Dit loon dient deze 13 weken ook aangevuld te worden mocht het loon onder het minimumloon liggen.
Loopt het contract van uw werknemer af terwijl hij nog geen 13 weken ziek is? Dan kunt u vanaf dat moment een Ziektewetuitkering voor de werknemer aanvragen bij UWV.
Dienstverlening SV Land
Bij SV Land adviseren we graag werkgevers over hoe om te gaan met loonbetalingsverplichting. Op deze pagina proberen zoveel mogelijk informatie te geven en beantwoorden wij ook graag uw vragen. Wilt u eens rustig doorpraten over uw specifieke situatie? Onze juristen staan u graag te woord.
Juridisch advies nodig?
Heeft u hulp nodig bij dit onderwerp? Onze specialisten zitten voor u klaar
Juridisch advies aanvragen
SV Land is door het UWV officieel geaccrediteerd om rechtshulp te verlenen en onze medewerkers hebben vaak ook werkervaring bij het UWV. Hun heldere advies helpt u door het bos van regelgeving en zorgt ervoor dat uw aanvraag correct ingediend wordt.