Basisopleiding Casemanager Verzuim
24 en 31 januari, 7 februari 2023
€1095,-
Marloes Jansen
Teamlead Duurzame inzetbaarheid, Verzuim & Schadelast bij Vebego
Regie op Verzuim
Hoe kun je het verzuim in een organisatie structureel beïnvloeden? Dat is de grote vraag waar veel organisaties mee worstelen. Verzuim daalt niet vanzelf en om verzuim te beïnvloeden zal er een bewuste strategische koers gevolgd moeten worden die blijvend is.
De aanpak van SV Land verloopt in een aantal stappen:- Het neerzetten van goed verzuimbeleid
- Werken aan verzuimpreventie
- Werken aan verzuimbeheersing
- Het opzetten van een programma duurzame inzetbaarheid
In de afgelopen 20 jaar hebben wij veel praktijkervaring opgedaan in de verzuimbegeleiding voor grote werkgevers. Vanuit deze ervaring hebben wij geleerd wat in de praktijk goed werkt. Dit is het fundament van het verzuimbeleid en de vertaling naar verzuimbegeleiding. Als het fundament niet goed is, kom je nooit een stap verder. Wij noemen onze visie op verzuimbegeleiding: Regie op Verzuim.
Wat brengt Regie op Verzuim daadwerkelijk voor uw organisatie? Dit levert u direct een besparing op en op de langere termijn een gezonde organisatie waarin verzuim geen belemmerende factor meer is, u loyale werknemers krijgt en getuigt van goed werkgeverschap. Kennismakingsgesprek Bel ons
Elementen Regie op Verzuim
1. Demedicaliseren
Klachten hebben vaak geen medische oorsprong, maar kunnen desondanks reëel zijn. Bij het kijken naar oplossingen voor het verzuim is het van belang om te demedicaliseren.
Meer informatie
2. Taakdelegatie
Taakdelegatie kan een passende oplossing zijn voor het voeren van regie op verzuim. Bij taakdelegatie werkt een andere discipline samen met de bedrijfsarts.
Meer informatie
3. Oplossen van instandhoudende factoren
Instandhoudende factoren in de omgeving van de zieke werknemer vormen een belemmering om te herstellen.
Meer informatie
4. Sturen op gedrag
Het hebben van klachten doet de ene collega besluiten zich ziek te melden, terwijl de andere collega gewoon aan het werk gaat.
Meer informatie
5. Persoonlijk contact
Het onderhouden van persoonlijk contact is cruciaal in onze visie op verzuim. Dit verlaagt de drempel om het werk te hervatten.
Meer informatie
6. Praktische aanpak
SV Land begrijpt dat zowel werkgevers als verzuimende werknemers behoefte hebben aan praktische en heldere adviezen ten aanzien van verzuimissues.
Meer informatieWat onze klanten zeggen
''SV Land is pragmatisch en deskundig, met het belang van werknemer en werkgever voorop.''
Wat onze klanten zeggen
‘In geval van vragen, advies en ondersteuning bij onze verzuimvraagstukken weten wij SV Land al jarenlang te vinden. Ze reageren snel, handelen vlot, zijn accuraat en daarbij is niets teveel gevraagd. Ook kloppen wij altijd bij hen aan voor gedegen trainingen op het gebied van verzuim. We zijn dan ook erg tevreden met een partner als SV Land.’
Jacqueline Mulder
Verzuimmanager Careermaker
Waar beginnen?
Hebt u het verzuim in uw organisatie niet volledig onder controle, of ontbreekt het in uw organisatie aan specifieke kennis van verzuim(kosten)reductie? Onze collega Bartina Venderbos komt graag langs om uw specifieke wensen en behoefte in kaart te brengen middels een vrijblijvend gesprek.
Bel met Bartina Venderbos (Manager Verzuim) voor een kennismakingsgesprek.Uitgelicht: Interview
Marcel van Leth | De arbeidsdeskundige onder taakdelegatie combineert medisch inzicht met praktische maatregelen